La montée de l’intelligence artificielle pourrait gravement nuire à la carrière des femmes

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Les progrès de l’ intelligence artificielle et de l’automatisation ont été annoncés comme un grand pas en avant dans le progrès humain. Mais ils pourraient également avoir un impact négatif sur une autre mesure importante du progrès social: l’écart de rémunération entre hommes et femmes .

C’est ce que révèle un nouveau rapport du Forum économique mondial , selon lequel la croissance de l’emploi dans les industries émergentes, telles que l’informatique et l’ingénierie, devrait affecter de manière disproportionnée les femmes et, par conséquent, réduire les inégalités de rémunération.

L’écart de rémunération entre hommes et femmes, l’écart entre les gains moyens des hommes et des femmes, s’est réduit ces dernières années, mais il reste encore beaucoup à faire avant d’atteindre la parité des rémunérations – 202 ans pour être exact . Et cette estimation pourrait s’allonger encore si les progrès ne sont pas accomplis pour intégrer davantage de femmes sur le marché du travail, selon le WEF.

Premièrement, bon nombre des rôles généralement occupés par des femmes, tels que les rôles d’administration et de service à la clientèle, sont «automatisés» par les nouvelles technologies. Et, deuxièmement, les types de rôles qui se développent , tels que l’apprentissage de la machine et les rôles de Big Data dans le secteur des technologies de l’information, se trouvent être ceux dans lesquels «la base de talents des femmes est très réduite comparée à celle des hommes».

«Nous sommes en train d’examiner ces grands changements structurels qui, je pense, pèsent sur l’élan acquis auparavant en faveur de l’égalité des sexes», a déclaré Zahidi.

La pénurie de femmes dans les professions des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) est bien relatée. Mais le rapport note comment cette disparité entre les sexes – souvent le résultat de préjugés sexistes historiques – a visiblement affecté l’écart de rémunération entre les sexes.

Le plus notable est sa marque sur le secteur hautement technique de l’IA. Dans ce pays, l’écart entre les sexes est trois fois plus important que dans les autres secteurs, les femmes ne représentant que 22% de la population active.

Cela nuit non seulement à la promotion de la parité salariale et de l’égalité des sexes, mais crée également des problèmes pour la technologie elle-même. Après tout, le but ultime de l’intelligence artificielle est de penser comme un humain et d’imiter son comportement. Si cette intelligence est programmée presque exclusivement par des hommes, il y a un risque que des préjugés liés au genre glissent également dans les machines .

«Il est absolument essentiel que les créateurs d’IA soient représentatifs de la population dans son ensemble », a déclaré à CNBC Kay Firth-Butterfield, responsable de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique au WEF. Un manque de diversité signifie «nous ne reflétons pas réellement la population et nous avons un problème énorme», a-t-elle ajouté.

Encourager plus de femmes à se lancer dans la technologie

Le rapport a noté que certaines industries et institutions font des progrès en encourageant davantage de femmes à s’impliquer dans les technologies émergentes. Les plus importants d’entre eux étaient les secteurs de l’éducation et de la santé, ainsi que les organisations à but non lucratif, où le réservoir de talents de femmes dans l’IA dépassait les hommes. Mais cela demandait plus de travail.

“La diversité – y compris la diversité des sexes – des points de vue des innovateurs est essentielle pour garantir que les opportunités économiques créées par l’IA n’augmentent pas les inégalités existantes, et que les nouveaux systèmes d’IA répondent aux besoins de la société en général”, indique le rapport.

SGInnovate, un réseau soutenu par le gouvernement de Singapour et qui organise une série de stages et de stages en STEM, est un groupe qui encourage davantage de femmes à poursuivre des carrières dans les technologies de l’information. Steve Leonard, PDG fondateur de SGInnovate, a déclaré qu’une telle expérience pratique était le meilleur moyen d’amener plus de femmes sur le terrain et d’éliminer les stéréotypes obsolètes.

«Il ne fait aucun doute que nous pouvons faire davantage pour encourager et inspirer les femmes à s’intéresser aux sujets liés aux STEM et à poursuivre une carrière dans ces domaines», a déclaré Leonard à la presse. «La plupart des fondateurs les plus brillants que nous soutenons sont des femmes et travaillent dans des domaines hautement techniques comme AI et MedTech. Je suis persuadé que nous verrons de plus en plus de femmes créer de grandes innovations qui contribueront à façonner le monde dans lequel nous vivons. ”

Adam Edwards, directeur commercial pour la société de recrutement Hays à Singapour , a ajouté que les employeurs des industries émergentes pourraient également montrer la voie à la réduction de l’écart de rémunération entre hommes et femmes en recherchant et en formant de manière proactive un plus grand nombre de femmes. Il a noté que ces employeurs sont souvent parmi les plus conscients et se font entendre sur les avantages commerciaux de l’inclusion du genre et de son «impact positif» sur la création d’opportunités pour les femmes qualifiées.

«En réalité, cela nivelle le terrain de jeu en ce qui concerne la progression de carrière et les structures de rémunération / récompense», a écrit Edwards dans un courrier électronique à la presse. «Tandis que les employeurs adoptent de plus en plus le concept de création de plates-formes de genre véritablement égales, l’écart de rémunération continue de se réduire.»

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