Pinterest n’atteint pas son objectif d’embauche pour les minorités sous-représentées dans des postes de technologie pour 2018

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Dans son rapport annuel sur la diversité , Pinterest continue d’atteindre ses objectifs d’embauche de femmes dans l’ingénierie et de minorités sous-représentées dans des rôles non techniques, tout en luttant pour atteindre ses objectifs de minorités sous-représentées dans des rôles d’ingénieur.

À la fin de 2018, les employés de Pinterest comptaient 47% de femmes, contre 45% l’année dernière. En outre, 47% des employés de Pinterest sont blancs, 42% asiatiques, 5% hispaniques ou latins et 4% noirs. La société compte plus de 1 600 employés à temps plein.

Pinterest a déclaré qu’en 2018, 25% des ingénieurs recrutés étaient des femmes, ce qui correspond à l’objectif que la société s’était fixé un an auparavant. Sept pour cent des ingénieurs embauchés l’année dernière appartiennent à des minorités sous-représentées (définies comme les Noirs, les Latinx et les Amérindiens), manquant ainsi l’objectif fixé par Pinterest de 1%. Et 14% des nouvelles recrues dans les divisions affaires et produits étaient des minorités sous-représentées, ce qui dépasse l’objectif de 12% de l’entreprise.

Pinterest a été l’une des premières sociétés de technologie privées à se fixer des objectifs publics visant à accroître la diversité dans le recrutement, en 2015 . La plateforme de découverte visuelle a toujours eu plus de femmes que d’autres sociétés de la Silicon Valley. Dans  son dernier rapport sur la diversité , Facebook comptait 36% de femmes et occupait 22% des postes d’ingénieur, par exemple. Mais comme de nombreuses autres entreprises technologiques, Pinterest a toujours eu du mal à recruter davantage d’ingénieurs sous-représentés: en 2017, à peine 5% des ingénieurs embauchés par Pinterest étaient des minorités sous-représentées, bien que l’entreprise ait eu le même objectif de 8%.

Pour la première fois, Pinterest a également partagé des statistiques sur un programme d’apprentissage lancé en 2016. L’entreprise a annoncé la conversion de 14 apprentis en employés à temps plein – ce qui représente 93% des apprentis ayant suivi le programme. C’est une preuve supplémentaire que les programmes d’apprentissage – qui sont de plus en plus populaires parmi les entreprises de haute technologie – sont encore lents à évoluer.

Dans l’article de blog annonçant le rapport, attribué au PDG Ben Silbermann, Pinterest a déclaré qu’il continuerait à créer «des objectifs explicites pour les gestionnaires de passer du temps à la recherche de nouveaux talents» afin de créer un réseau plus étendu de talents sous-représentés et d’en augmenter le nombre. des groupes de ressources des employés disponibles.

Une porte-parole de Pinterest a déclaré que l’entreprise envisageait de maintenir les mêmes objectifs d’embauche pour 2019.

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