Maison / Business / Une étude examine les écarts d'emploi et les licenciements

Une étude examine les écarts d'emploi et les licenciements

Suivre
( 0 Abonné(e)s )
X

Suivre

E-mail : *
Un nouveau rapport suggère aux Américains familiers avec le chômage  Une étude examine les écarts d'emploi et les licenciements aHR0cHM6Ly93d3cuYnVzaW5lc3NuZXdzZGFpbHkuY29tL2ltYWdlcy9pLzAwMC8wMTcvNDEwL29yaWdpbmFsL1VuZW1wbG95ZWRfUmF3cGl4ZWwuY29tX3NodXR0ZXJzdG9jay5wbmc

Crédit: Rawpixel.com/Shutterstock

Depuis l'adoption de la loi de 1935 sur la sécurité sociale, les États ont fourni une assistance aux personnes qui se retrouvent entre deux emplois. Bien que ce filet de sécurité existe sous une forme ou une autre depuis huit décennies, la plupart des travailleurs américains à temps plein et à temps partiel considèrent le chômage comme le programme gouvernemental qu’ils espèrent ne jamais utiliser.

Selon un récent sondage en ligne mené il y a un an par MonstreCependant, plus de la moitié des 1 000 Américains à plein emploi âgés de 18 à 65 ans qui ont répondu au questionnaire ont soit été au chômage, soit ont connu des écarts de carrière.

Réalisée dans le cadre de la série État du candidat de Monster, l'enquête a révélé que la durée moyenne de l'écart d'emploi entre les répondants était de 25 mois.

Ces chiffres interviennent quelques jours après la publication par le Bureau of Labor Statistics du département du Travail des États-Unis Résumé de la situation d'emploi pour février. Selon le bureau, le taux de chômage global du pays est passé de 4% en janvier à 3,8% le mois dernier, mais l'emploi total non salarié non salarié n'a augmenté que de 20 000 personnes.

Avec des experts s'attendre à un ralentissement de l'économie américaine bientôt et possible récession En cours de route, l’étude de Monster suggère que les Américains connaissent bien les écarts d’emploi. [Enrelation:[Related:Guide du débutant en assurance chômage]

Selon les données de Monster, près de 60% des personnes interrogées ont déclaré être au chômage ou avoir eu un petit écart de carrière. Pour ce groupe d'individus, les responsables ont exploré les raisons pour lesquelles ils sont devenus chômeurs au départ.

Selon l'enquête, la famille (48%) était la principale raison invoquée par les personnes interrogées pour affirmer avoir connu un écart d'emploi.

Parmi ceux qui ont invoqué des raisons familiales pour expliquer leur chômage, la raison la plus répandue (18%) était la nécessité de prendre du temps pour aider à élever une famille. Ce groupe a déclaré avoir généralement besoin de plus de temps que le congé de maternité ou de paternité disponible. Cette raison était plus fréquente chez les femmes (26%) que chez les hommes (9%). Les personnes qui ont cité le congé de paternité et le congé de maternité comme raison représentaient 15% des répondants. Les femmes (21%) étaient plus susceptibles d’invoquer cette raison que les hommes (8%).

Parfois, une maladie ou l'état de santé d'un membre de la famille ou d'un ami enlève des employés à leur travail. Environ 15% des personnes citant des raisons familiales ont déclaré avoir besoin de prendre du temps pour aider un être cher. Cette raison était plus fréquente chez les Américains âgés de 18 à 34 ans (22%) que chez ceux âgés de 35 à 65 ans (10%).

La plupart des travailleurs craignent de perdre leur emploi de manière inattendue et redoutent impact majeur qu'il peut avoir sur la vie d'une personne. Les personnes peuvent être licenciées ou licenciées pour de nombreuses raisons, dont certaines qui sont totalement hors de leur contrôle, et environ 43% des répondants au sondage qui ont été licenciés ou licenciés ont déclaré que cela leur était arrivé plus d'une fois.

Les données de Monster révèlent que 59% des participants à son sondage ont déclaré avoir connu un écart soudain dans leur carrière. Plus du tiers des répondants (37%) ont déclaré que cet écart était dû aux mises à pied. [Enrelation:[Related:Pourquoi embaucher des candidats qui ont été mis à pied]

Avec le spectre des licenciements qui pèsent sur la tête de nombreux Américains, il n’est pas surprenant que beaucoup ne se sentent pas en sécurité dans leur emploi. Les données de Monster ont révélé que, parmi les nombreuses raisons pour lesquelles les personnes interrogées ne se sentaient pas en sécurité à propos de leur emploi actuel, la menace de licenciement au sein d'une entreprise était la plus importante (38%). Parmi les autres préoccupations, notons le fait de ne pas répondre aux attentes (23%) et de craindre que leur patron ne leur fasse pas confiance (16%).

Même les employés qui n'ont jamais été mis à pied sont incertains de leur travail. Qu'ils aient été licenciés ou non auparavant, 48% des répondants ont déclaré qu'ils ne se sentaient pas en sécurité dans leur poste actuel.

Source

A propos newstrotteur-fr

Découvrez également

Allégations d'inconduite sexuelle à l'encontre de Peter Todd, codeur de Bitcoin todd peter 1 e1563398968195 310x165

Allégations d'inconduite sexuelle à l'encontre de Peter Todd, codeur de Bitcoin

Suivre ( 0 Abonné(e)s ) X Suivre E-mail : * Suivre Ne plus suivre La …

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *