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Amélioration de la gestion des absences et de l’invalidité des employés

La majorité des entreprises luttent pour gérer les absences de leurs employés

Image: doomu / Newstrotteur.fr

S’agissant de la gestion des absences et de l’invalidité des employés, la plupart des entreprises ont plus confiance en leur capacité de gérer ces problèmes que ne le suggèrent leurs pratiques actuelles. Selon une étude récemment publiée par The Standard, cet écart peut nuire au maintien en poste et à la productivité des employés à long terme.

Réalisé en avril dernier par Versta Research, le Indice de préparation à l’absence et à l’invalidité interrogé 501 responsables des ressources humaines sur la manière dont ils gèrent les besoins des employés en matière d’absence et d’invalidité. Versta Research s’est efforcée d’assurer la représentation d’un large éventail de tailles d’entreprises, allant des entreprises de 25 à 99 employés aux entreprises de plus de 5 000 travailleurs.

Même si les répondants ont obtenu un score moyen de B- global en raison de leur confiance en leurs capacités de gestion des absences et de la gestion de l’invalidité des employés, l’étude a montré que 60% des répondants obtenaient un C, un D ou un F pour leurs pratiques effectives. [En relation: Les employés venant au travail entraînent des coûts pour les entreprises]

Dan McMillan, vice-président des avantages du personnel chez The Standard, a déclaré que cet écart pourrait causer des problèmes aux entreprises cherchant à rester compétitives.

"L’impact d’une mauvaise gestion de l’invalidité pourrait être dommageable pour les organisations cherchant à conserver des employés de qualité sur un marché du travail compétitif", a-t-il déclaré. "Les programmes d’absence et d’invalidité médiocres peuvent entraîner une perte de productivité des employés, un besoin accru d’efforts de recrutement robustes et des complications juridiques dues aux demandes d’accommodement mal gérées, qui empêchent les employeurs de concrétiser leur vision."

Les employeurs considèrent généralement que trois grands problèmes se posent en matière d’absence et d’invalidité des employés: la mesure du programme, la conformité légale et le soutien en matière d’adaptation. [En relation: Règlements de la Loi sur les Américains handicapés susceptibles de vous surprendre]

Selon l’étude, seuls 39% des répondants ayant des programmes officiels d’absence des employés et 36% ayant des programmes officiels d’invalidité des employés mesurent leur efficacité. Les responsables ont également constaté que seuls 31% et 33% comparent leurs programmes respectifs.

L’enquête a révélé que la plupart des employeurs craignent de ne pas prendre les bonnes décisions en ce qui concerne la légalité de leurs programmes. Parmi les répondants à l’enquête, 68% ont déclaré avoir besoin d’aide pour se conformer aux lois sur la gestion des absences et 63% ont déclaré avoir besoin d’aide pour la réglementation en matière de gestion de l’invalidité.

Se tenir au courant des meilleures pratiques du secteur suscite également une certaine consternation chez les employeurs. En effet, 59% d’entre eux ont déclaré qu’il était difficile de le faire tant pour la gestion des absences que pour la gestion de l’invalidité. L’enquête a également révélé que plus de la moitié des personnes interrogées avaient besoin d’aide pour savoir quand il était légal de licencier un employé parce qu’il s’absentait trop du travail. Environ 61% des personnes interrogées ont déclaré que, avec tant de lois et de directives concernant l’absence et l’invalidité des employés, il leur était difficile de savoir lesquelles s’appliquaient à leur situation particulière.

L’étude a également révélé que plus de la moitié des répondants n’avaient pas de processus officiel pour les programmes de retour au travail et de maintien au travail.

Bien que l’étude se soit concentrée sur les problèmes signalés par les employeurs, elle a également examiné ce qu’ils font bien.

Parmi les employeurs qui ont déclaré avoir mis en place des programmes officiels d’absence d’employés, 46% ont déclaré avoir constaté moins d’absentéisme, 42% ont connu une meilleure rétention des employés, 38% ont amélioré leur moral en milieu de travail et 32% ont noté une augmentation de leur productivité.

Les employeurs ayant des programmes officiels d’invalidité des employés ont obtenu des chiffres similaires: 32% ont déclaré moins d’absentéisme, 37% ont connu une meilleure rétention des employés, 34% ont amélioré leur moral en milieu de travail et 31% ont noté une augmentation de leur productivité.

Environ 92% des personnes interrogées ont déclaré que les deux programmes permettaient de contrôler les coûts et de réduire les risques pour leur entreprise.

"Nos conclusions montrent que les employeurs bénéficiant de programmes complets en matière d’invalidité voient des avantages considérables en termes de maintien en poste des employés et de productivité globale", a déclaré McMillan. "Il est essentiel d’introduire une approche pour les personnes handicapées qui inclut un soutien au retour au travail et un maintien au travail est essentielle pour les employeurs qui souhaitent assurer la santé et le bien-être de leur main-d’œuvre – deux éléments essentiels pour les employeurs qui souhaitent faire face aux talents d’aujourd’hui. défis de front. "

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