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Les employeurs paient 5% de plus pour attirer de nouveaux employés

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  • Près de 25% des travailleurs américains ont déclaré rechercher un autre emploi, ce qui représente une augmentation de 7,6% par rapport au trimestre dernier.
  • Seulement 43% des travailleurs américains ont déclaré avoir une "intention élevée" de rester à leur poste actuel.
  • La confiance des entreprises est en hausse de 2,6% par rapport au rapport de Gartner au quatrième trimestre 2018.

De nombreux facteurs incitent les employés à rechercher nouvel emploi, mais une augmentation de la rémunération reste l’une des principales raisons pour lesquelles les gens recherchent des pâturages plus verts. Pour cette raison, les employeurs offrent des augmentations de salaire pour attirer de nouveaux talents. Selon les nouvelles données de Gartner, les employeurs américains pourraient payer trop cher leurs nouveaux employés.

Plus tôt dans la journée, Gartner a publié son 1Q19 Global Talent Monitor, qui estime que si les travailleurs américains seraient disposés à changer d’employeur moyennant une augmentation salariale de 10%, la plupart des employeurs proposent une augmentation moyenne de 15% pour attirer de nouveaux talents.

Brian Kropp, vice-président du groupe des ressources humaines chez Gartner, a déclaré qu’une différence de 5% pouvait entraîner plus que des salaires plus élevés pour les nouveaux arrivants. "Non seulement les employeurs américains paient souvent trop aux nouveaux travailleurs, mais une fois que les employés titulaires découvrent des écarts entre leurs salaires et ceux de leurs nouveaux collègues, ils peuvent être plus enclins à chercher un autre poste ailleurs", a déclaré M. Kropp.

Tiré de Gartner plus grand Enquête mondiale sur le marché du travail, qui interroge chaque trimestre plus de 40 000 employés de 40 pays, le Global Talent Monitor "reflète les conditions du marché" du trimestre précédent, ont déclaré des responsables.

Avec une meilleure rémunération devenant une offre régulière pour les nouveaux employés, il ne devrait pas être surprenant que les données de Gartner montrent également une augmentation du nombre de travailleurs américains qui cherchent à changer de travail.

Selon des chercheurs, près de 25% des travailleurs américains recherchent activement un autre emploi, ce qui représente une hausse de 7,6% par rapport au dernier trimestre. Malgré cette augmentation, les autorités américaines ont indiqué que le chiffre américain était toujours inférieur à la moyenne mondiale de 27%.

Selon des responsables, le rapport a également révélé que seulement 43% des employés américains déclaraient avoir une "intention élevée" de rester à leur poste actuel. Bien que ce nombre soit une légère diminution par rapport au trimestre dernier, les chercheurs ont déclaré qu’il était "nettement supérieur à la moyenne mondiale de 33%".

Bien que les travailleurs recherchent de meilleures opportunités d’emploi, les données de Gartner montrent que la confiance globale des entreprises parmi les employés américains a légèrement augmenté par rapport au trimestre dernier. Selon les données, la confiance des chefs d’entreprise est en hausse de 2,6% aux États-Unis, alors que les chiffres globaux ont chuté de 1% au cours de la même période.

Alors que les menaces tarifaires de Washington à l’encontre de la Chine n’ont pas encore affecté la confiance des entreprises, les responsables ont déclaré que les changements sur ce front devraient être surveillés de près.

"La perception qu’ont les employés de l’économie est principalement fonction de la performance financière de leur entreprise et de ce qu’ils recueillent des cycles de l’information … Les entreprises doivent communiquer de manière proactive avec leurs employés au sujet du plan d’entreprise actuel et des éléments qui assureront le succès de l’entreprise", a déclaré Kropp. "En menant ces conversations, les employeurs peuvent aider à disséminer tous les problèmes potentiels sur le lieu de travail qui pourraient amener des talents de valeur à aller ailleurs."

Comme le marché du travail actuel continue de favoriser les travailleurs, avec un faible taux de chômage et plus de possibilités d’emploi que les demandeurs d’emploi, les employeurs doivent trouver le moyen de recruter de nouveaux talents. À cette fin, Gartner a déclaré que les employeurs devraient engager leurs employés en reconnaissant le travail et les réalisations.

Gartner suggère également que les employeurs développent une forte Proposition de valeur des employés (EVP) met l’accent sur les éléments valorisés par le marché du travail, tels que les avantages, les perspectives de développement professionnel et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

"Lorsque les entreprises investissent et offrent un bon vice-président exécutif, les niveaux d’engagement de leurs effectifs verront probablement un élan – non seulement dans leur capacité à retenir les talents, mais également dans leur capacité à attirer des talents recherchés", a déclaré M. Kropp. "Sur ce marché du travail américain hyper-concurrentiel, les organisations dotées de EVP attrayants peuvent réduire la prime de rémunération nécessaire pour attirer des candidats qualifiés, ainsi que potentiellement réduire le taux de rotation du personnel annuel d’un peu moins de 70%, ce qui contribue à la rentabilité et à la réputation de la marque."

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