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Des employés britanniques inquiets appellent à des modifications du projet de réforme de l’immigration, Actualité & Europe

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LONDRES (REUTERS) – Une coalition de groupes industriels et d’organismes éducatifs britanniques, inquiète de la perspective d’une aggravation du Brexit et de la pénurie de main-d’œuvre, a appelé le prochain Premier ministre à assouplir les réformes proposées du système d’immigration.

La campagne #FullStrength a déclaré mercredi (17 juillet) qu’elle avait écrit à M. Boris Johnson, favori du prochain parti du Parti conservateur et Premier ministre, et à son rival, le ministre des Affaires étrangères Jeremy Hunt, appelant le gouvernement qu’ils dirigeraient. abaisser le seuil de salaire proposé dans le projet de législation sur l’immigration de 30 000 livres (50 500 dollars singapouriens) à 20 000 livres.

En décembre, la Grande-Bretagne a exposé dans un document politique la plus grande refonte de sa politique d’immigration depuis des décennies, mettant fin au traitement spécial réservé aux ressortissants de l’Union européenne.

L’inquiétude suscitée par l’impact social et économique de l’immigration a contribué à la sortie du Parlement européen du référendum de 2016 en Grande-Bretagne.

#FullStrength rassemble des organismes tels que London First, techUK, le consortium britannique du commerce de détail, la Confédération du recrutement et de l’emploi, UKHospitality, la Fédération des maîtres d’œuvre et les universités du Royaume-Uni. Ensemble, ils représentent des dizaines de milliers d’entreprises et emploient des millions de travailleurs dans tous les secteurs et toutes les régions de la Grande-Bretagne.

Leur lettre conjointe indique que plus de 60% des emplois au Royaume-Uni se situent actuellement sous le seuil de 30 000 livres proposé, soulignant le risque de fixer un niveau trop élevé pour des services vitaux tels que la santé et les services sociaux.

La coalition souhaite également que le gouvernement prolonge la voie de travail temporaire des travailleurs étrangers de un à deux ans, revoie le modèle de parrainage pour permettre aux entreprises de toutes tailles de recruter les talents étrangers dont elles ont besoin et rétablira le mandat de deux ans. , visa post-études pour les étudiants étrangers travaillant en Grande-Bretagne après l’obtention du diplôme.

"Sans la possibilité d’accéder à des talents internationaux, beaucoup de nos secteurs de classe mondiale sont exposés à un risque important", indique la lettre conjointe.

"Alors que le Royaume-Uni s’apprête à quitter l’UE dans un proche avenir, il est impératif que le gouvernement mette en place des mesures qui éviteront aux employeurs de faire face à une situation difficile en matière de recrutement et s’emploieront à créer une économie prospère, ouverte et attrayante".

M. Johnson a promis que le Royaume-Uni quitterait l’UE avec ou sans accord de transition le 31 octobre s’il deviendrait Premier ministre, tandis que Hunt a déclaré qu’il participerait, si cela était absolument nécessaire, à un Brexit sans accord.

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