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image pour Casezy idea / Newstrotteur.fr  L’expansion de la large bande desservira les petites entreprises rurales aHR0cHM6Ly93d3cuYnVzaW5lc3MuY29tL2ltYWdlcy9jb250ZW50LzVkNS8zMDIzNjljNjU4YTA1MmE4YjQ1N2MvMC04MDAt

Idée casezy / Newstrotteur.fr

  • L’autorisation de 121 millions de dollars octroyée par la FCC permettra d’offrir le service haut débit à 36 579 «entreprises et foyers ruraux non desservis dans 16 États» au cours de la prochaine décennie.
  • Cette opération représente la "quatrième vague de soutien" de la vente aux enchères Phase II du Fonds Connect America 2018. Les fournisseurs recevront un financement ce mois-ci.
  • Environ 17% des entreprises sont situées dans des zones rurales du pays, bien que 97% des États-Unis soient classés comme ruraux.

Les entreprises des régions rurales d’Amérique bénéficieront de la volonté d’introduire l’internet haut débit dans 16 États dans les années à venir après la décision de la Federal Communications Commission (FCC) d’autoriser un financement de 121 millions de dollars pour le projet.

le L’approbation de la FCC hier est la quatrième vague de soutien de la vente aux enchères de la phase II du Connect America Fund de l’année dernière, qui a alloué près de 1,5 milliard de dollars pour étendre les connexions Internet à large bande à «plus de 700 000 foyers ruraux et petites entreprises non desservis» au cours de la prochaine décennie. Cette dernière approbation porte le montant total autorisé à plus de 924 millions de dollars et offre une connectivité à plus de 342 000 foyers et entreprises. Les trois précédentes vagues de financement ont été autorisées en mai, juin et juillet de cette année.

Le président de la FCC, Ajit Pai, a qualifié la décision de "nouvelle étape dans la réduction de la fracture numérique".

"Alors que nous continuons à autoriser des fonds pour développer le haut débit dans les régions rurales d’Amérique, je suis ravi de constater les avantages pour les résidents ruraux de tout le pays, des terres tribales du Wyoming aux communautés de montagne des Appalaches, des Grandes Plaines au Pacifique Nord-Ouest. et du Texas Panhandle au nord du Minnesota ", a déclaré Pai.

Deux douzaines de demandes de financement ont été approuvées par la FCC hier, des entreprises de l’Arkansas, du Minnesota, de l’Oklahoma et du Tennessee recevant des millions de dollars pour améliorer leurs services.

Parmi les applications approuvées figurait un projet de 4,1 millions de dollars de Northern Arapaho Tribal Industries, propriété de la Northern Arapaho Tribe dans le Wyoming, visant à fournir des services gigabit à large bande à 849 foyers et entreprises de la réserve de Wind River. Grâce aux 32,3 millions de dollars approuvés par la FCC, plus de 7 000 maisons dans les régions rurales de Pennsylvanie auront accès au réseau gigabit de fibres de Tri-Co Connections au cours des prochaines années.

Le 1er août, FAC a également créé le Fonds de développement de solutions numériques en milieu rural, qui apporterait un financement pouvant atteindre 20,4 milliards de dollars pour étendre davantage le haut débit aux zones rurales non desservies.

Les responsables ont déclaré que les fournisseurs devaient "construire jusqu’à 40% des logements et des entreprises attribués dans les régions gagnées dans un État d’ici trois ans", la construction devant augmenter de "20% chaque année subséquente jusqu’à la construction complète". out est atteint à la fin de la sixième année. "

Selon les données du recensement américain, 17% des entreprises sont situées dans les zones rurales du pays, alors que le gouvernement classe 97% du pays dans les zones rurales.

Pour les propriétaires de petites entreprises en Amérique rurale, l’introduction de l’Internet haut débit pourrait être un avantage majeur. La plupart des applications professionnelles requièrent une connexion Internet pour certaines fonctionnalités. Une connexion plus rapide devrait donc contribuer à accélérer la productivité.

John Gard, le président de Wisconsin Independent Business a écrit dans un éditorial pour le Green Bay Press Gazette En mai dernier, l’accès haut débit était primordial pour les petites entreprises de cet État.

"L’importance d’une connexion Internet sûre et fiable pour les petites entreprises et le développement économique ne peut être sous-estimée … Alors que les opportunités dans le secteur des technologies continuent de croître, une personne ayant un don pour les ordinateurs à Bayfield aura les mêmes opportunités que quiconque dans la Bay Tant qu’ils disposent d’une connexion haut débit fiable ", a-t-il écrit.

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Google Maps devient social avec la prochaine mise à jour

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image pour Naritsorn Hirunon / Newstrotteur.fr  Google Maps devient social avec la prochaine mise à jour aHR0cHM6Ly93d3cuYnVzaW5lc3MuY29tL2ltYWdlcy9jb250ZW50LzVjYS8zY2I1ZTVhMjE1ZThhNDU4YjRiZTgvMC04MDAt

Naritsorn Hirunon / Newstrotteur.fr

  • Yelp rencontre Flickr dans la dernière mise à jour de Google pour Google Maps, car les habitants de neuf villes-test peuvent désormais suivre les guides locaux pour les avis et les photos des entreprises locales.
  • À partir de Bangkok, Delhi, Londres, Mexico, New York, Osaka, San Francisco, Sao Paulo et Tokyo, cette nouvelle fonctionnalité apportera l’onglet "For You" de Local Guides à Google présélectionné.
  • La fonctionnalité de suivi récemment annoncée aligne Google Maps sur les plateformes de médias sociaux telles que Facebook et Instagram.

Qu’on le veuille ou non, les influenceurs jouent un rôle majeur dans la culture moderne. Des vidéos YouTube éblouissantes aux publications instinctives chargées de filtres, en passant par les filtres de réseaux sociaux, vous aidez régulièrement à définir votre potentiel. les clients dépensent leur argent. Grâce à une fonctionnalité récemment mise à jour dans Google Maps, les influenceurs disposeront d’un moyen supplémentaire d’aider les utilisateurs à en savoir plus sur leur environnement.

Créé en 2015 comme un moyen de combat YelpLe programme de guides locaux de Google a été un moyen de transformer ses utilisateurs les plus actifs en véritables créateurs de goût dans leur communauté en leur permettant de publier des critiques plus complètes et d’autres types de contenu. À partir de Bangkok, Delhi, Londres, Mexico, New York, Osaka, San Francisco, Sao Paulo et Tokyo, les guides locaux existants s’afficheront non seulement dans l’onglet "Pour vous" de l’application, mais pourront également être suivis pour les mises à jour. leurs contributions sur les monuments et les entreprises locales.

Une fois que vous avez suivi un guide, leurs suggestions s’afficheront de manière native dans l’application Google Maps, vous dirigeant ainsi vers des entreprises et des expériences populaires. Alors que la plupart des influenceurs font généralement leur travail contre de la publicité gratuite pour les grandes entreprises, les guides locaux pourront tirer parti des avantages offerts par Google, notamment un accès rapide aux nouvelles fonctionnalités, des rencontres régulières, des services Google gratuits et des réductions.

Lors du sommet des guides locaux de Google, ont déclaré des représentants, le programme s’est développé pour desservir environ 120 millions d’utilisateurs sur 24 000 destinations. Avec un si large réseau sur les établissements locaux, cette nouvelle fonctionnalité pourrait constituer une aide majeure pour les entrepreneurs et les petites entreprises du monde entier. Vous devez donc vous assurer que votre entreprise est visible sur Google Maps.

L’annonce d’hier a eu lieu un peu plus d’un an après que Google eut proposé le même fonctionnalité pour les entreprises individuelles sur les cartes, entre autres ajouts. A cette époque, le géant de la technologie voulait entrer dans un espace que Facebook tenait fermement.

L’été dernier, la société a également lancé un variété d’outils pour les entreprises locales cela leur a permis de personnaliser leur présence en ligne. Avec cette mise à jour, les utilisateurs professionnels peuvent mettre à jour leurs photos et leurs profils sur Google Maps, créer une URL courte personnalisée et envoyer des offres directement aux utilisateurs de Google Maps.

Bien que Google n’ait pas prévu de calendrier pour la mise en service de la nouvelle fonction de suivi pour les neuf villes nouvelles, il est important que votre entreprise aille de l’avant en vous inscrivant à Google My Business.

Que vous soyez une toute nouvelle entreprise ou que vous veniez de déménager, il existe un moyen simple de mettre à jour Google avec vos nouvelles informations de contact.

Google permet aux propriétaires d’entreprise de mettre à jour la manière dont le moteur de recherche affiche leur entreprise dans des listes locales pour le moteur de recherche et Google Maps. Créer un Compte Google My Business est gratuit et vous permet de contrôler la façon dont votre entreprise est visualisée.

Tout d’abord, inscrivez-vous sur Business.Google.com. Vous pouvez ajouter les informations de base et l’adresse de votre entreprise, mais avant de pouvoir modifier et obtenir un accès complet aux fonctions Mon entreprise, vous devez vérifier que vous êtes affilié à l’entreprise.

Le moyen le plus courant de vérifier votre entreprise consiste à faire en sorte que Google envoie une carte postale avec un code de vérification à l’adresse indiquée pour l’entreprise. (Dans certains cas, Google peut vous envoyer un code de vérification dans un SMS, un appel téléphonique ou un courrier électronique, en fonction du type d’entreprise que vous exploitez.)

Vous constaterez peut-être que votre entreprise figure déjà sur Google, mais affiche des informations incomplètes ou inexactes. Les listes d’entreprises peuvent être ajoutées ou modifiées par n’importe qui. C’est pourquoi il est important de vérifier votre entreprise et de la maintenir à jour afin qu’elle continue d’afficher des informations précises.

Avec un compte Google My Business vérifié, votre entreprise apparaît non seulement sur Google Maps, mais vous pouvez personnaliser votre profil de plusieurs manières, notamment en téléchargeant des photos de votre entreprise. Il n’y a pas de limite au nombre de photos que vous pouvez ajouter. Ainsi, les restaurants peuvent ajouter des images de leurs éléments de menu, les magasins peuvent afficher leurs produits et les lieux de l’événement peuvent afficher leurs espaces locatifs.

Google My Business propose d’autres fonctionnalités à ajouter à votre page en fonction de vos besoins. Vous pouvez personnaliser les différents champs du panneau d’informations pour afficher vos heures d’ouverture et un lien vers votre site Web, par exemple. Le panneau comporte des liens rapides permettant de composer le numéro de votre ligne téléphonique professionnelle ou de créer un rappel de votre activité.

Google vous permet d’ajouter des fonctionnalités propres à votre entreprise, telles qu’un menu pour les restaurants et la réservation d’hôtels ou de centres de congrès. Plusieurs services de réservation et de planification sont compatibles avec Google My Business. Vous pouvez ainsi lier les utilisateurs directement à eux pour planifier des rendez-vous.

Votre fiche Google My Business vous offre la possibilité de communiquer avec vos clients, notamment une page de questions-réponses sur laquelle vous pouvez publier des réponses aux questions fréquemment posées sur votre entreprise. Vous pouvez également ajouter des publications régulières à votre liste, mettre à jour les clients sur les nouveautés de votre entreprise et vous donner un nouveau canal de communication avec les clients.

Les avis Google constituent une part importante de votre liste. Vous pouvez donc les utiliser comme une occasion de communiquer directement avec vos clients. Ce n’est pas encourageant lorsque vous recevez une critique négative, mais il existe un moyen de la transformer en une expérience positive.

Il y a un approche spéciale pour répondre aux avis négatifs. Si vous recevez un commentaire négatif, répondez-le rapidement, faites preuve d’empathie envers le client et demandez-lui une seconde chance de le faire. Vous aurez un affichage public de votre service client ponctuel et de grande qualité, et vous pourrez même convaincre le client de modifier son avis.

Google My Business fournit également des données sur la manière dont les clients interagissent avec votre fiche d’entreprise. Vous pouvez voir le degré d’interaction de votre fiche, y compris le nombre de fois que les utilisateurs accèdent à votre site Web depuis la fiche, demandent des instructions à votre entreprise ou vous appellent directement depuis l’application Google Maps. Vous pouvez même voir d’où proviennent vos clients dans Google Maps, ce qui vous aide à prendre de meilleures décisions commerciales en ce qui concerne l’emplacement de la publicité ou l’ouverture de nouveaux emplacements.

En fin de compte, vous êtes libre d’interagir avec vos clients. Vous pouvez utiliser les outils fournis par Google pour comprendre comment les internautes interagissent avec votre fiche et y répondre en nature, ou simplement utiliser la plateforme pour contrôler votre présence. Quoi qu’il en soit, participer à ce programme et s’assurer que votre entreprise apparaît sur Google Maps avant que la mise à jour des guides locaux ne soit diffusée dans le monde entier devrait être une priorité pour chaque entrepreneur et propriétaire de petite entreprise.

Andreas Rivera a contribué à cet article.

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Comment faire passer un employé dans un meilleur rôle

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Uber Images / Newstrotteur.fr

Un bon employé mal placé peut nuire à la fois à l’employé et à son entreprise. Les personnes entrent dans des rôles qui ne leur conviennent pas pour diverses raisons: manque de recherche sur l’organisation, attentes incohérentes concernant le poste après le processus d’embauche, besoin important d’emplois stables, processus de gestion des talents médiocres ou culture inadéquate en milieu de travail.

Lorsque le moment venu pour cet employé de passer à un nouveau poste, que ce soit dans son organisation actuelle ou dans une autre, il est dans l’intérêt à la fois de l’employé et de ses employeurs de veiller à ce que l’employé subisse une transition cordiale et sans heurt.

"Une transition réussie des employés visera à préserver les relations de tous les côtés", a déclaré Rebecca Zucker, cofondatrice et partenaire de Partenaires Next Step.

Il existe différentes stratégies pour les transitions d’employés selon que vous êtes la personne qui cherche à faire la transition ou l’organisation qui l’aide à la transition. De même, la manière dont chaque partie aborde ce changement dépend de la transition de l’employé au sein de l’entreprise ou à l’extérieur de celle-ci. Le point commun dans ces situations est la nécessité de "traiter l’autre partie comme un futur client", selon Zucker.

Bien que les employeurs aimeraient croire qu’ils font toujours le bon travail, un rapport de Right Management ont constaté que 1 travailleur sur 5 occupait le mauvais emploi, ce qui les laissait déprimés, désengagés et improductifs.

Mais le mauvais rôle ne signifie pas toujours la mauvaise affaire, a déclaré Phyllis Millikan, vice-présidente directrice de la gestion de carrière chez Bonne gestion.

"La bonne personne a peut-être été embauchée, mais dans l’environnement de travail actuel, où les compétences évoluent rapidement […], les employés qui ne sont pas encouragés à apprendre et à se perfectionner continuellement peuvent trouver que le bon rôle devient rapidement inadéquat", a-t-elle déclaré.

Cela peut avoir un impact négatif sur la société dans son ensemble. Millikan a noté une augmentation de 4% de la croissance des revenus et de 10% de la satisfaction des clients dans les relations avec les employés qui se sentent satisfaits de leurs rôles par rapport à ceux qui ne le sont pas.

"Il est essentiel d’aider les personnes à développer des compétences, à acquérir de l’expérience et à gérer leur carrière pour rester engagées et productives", a-t-elle déclaré.

Voici comment gérer les employés qui ont besoin d’un changement de rôle – et comment éviter le problème à l’avenir.

Avant même de commencer à examiner le processus de transition de carrière, vous devez créer un réseau au sein de votre organisation. Cela peut être aussi simple que de prendre un café ou un déjeuner avec un collègue pour avoir une idée de la culture de différents départements sur le lieu de travail. C’est également une occasion pour les employés d’autres départements de connaître vos talents et de voir comment ces talents pourraient être mieux utilisés dans un autre service.

"Si le rôle de quelqu’un est lié à la culture de l’entreprise, cela ne signifie pas nécessairement qu’il doit quitter l’entreprise", a déclaré Zucker. "Une transition vers un autre ministère pourrait faire l’affaire, car différents ministères peuvent avoir des cultures très différentes."

Si vous faites votre recherche et votre réseau au préalable, vos chances de réussir votre transfert seront meilleures.

Une fois que vous avez réussi à obtenir un nouveau rôle au sein de votre organisation, votre travail n’est pas terminé simplement parce que vous l’avez obtenu. L’établissement de relations actives avec vos nouvelles cohortes est la clé du succès.

"Ne vous concentrez pas uniquement sur votre supérieur hiérarchique direct", a déclaré Zucker. "Familiarisez-vous avec le supérieur hiérarchique [et] de votre supérieur hiérarchique et avec les autres parties prenantes, et écoutez attentivement pour savoir ce qui les intéresse et à quoi ressemble leur définition du succès dans votre rôle."

Il existe également des stratégies pour qu’un employé prenne en charge le succès de sa transition. Solliciter régulièrement des commentaires est essentiel pour évaluer votre rôle dans le nouveau rôle. Ne considérez pas cela comme une critique programmée, mais comme une opportunité d’en apprendre davantage sur votre nouvel environnement professionnel.

Zucker recommande de laisser derrière lui la mentalité de "dans ma dernière position, voici comment nous a fait des choses ", du moins au début. Au début de votre transition de carrière, concentrez-vous sur l’écoute et posez les bonnes questions à ceux qui y sont restés plus longtemps que vous. Ensuite, lorsque vous souhaitez introduire de nouvelles idées et expériences passées, soyez mieux accueilli en sachant que vous avez pris le temps de comprendre le nouveau rôle et le nouveau département.

Si vous êtes le responsable et qu’un employé ne convient pas à un rôle que vous pensiez, ne le décochez pas automatiquement. Avant de prendre toute décision, parlez avec les employés, en les encourageant à faire savoir ce qu’ils attendent de leur rôle dans l’entreprise.

"Posez des questions à vos employés et discutez de la façon dont ils veulent apprendre et se développer", a déclaré Millikan. "Non seulement cela est essentiel pour engager un individu dans votre effectif et garantir qu’il est satisfait de son rôle, cela aide également les équipes à travailler ensemble de manière plus productive."

Jennifer Martin, consultante principale en affaires à Zest Business Consulting, a déclaré que vous devriez savoir si l’employé a une compétence ou un talent sous-utilisé dans son poste actuel. Cela implique plus que simplement demander s’il ya quelque chose qu’ils préféreraient faire, at-elle ajouté. Vous devriez plutôt leur demander si l’entreprise obtient le meilleur de son travail et comment elle pourrait mieux utiliser ses compétences.

Angie Nuttle, PDG de la société de conseil en talent et développement organisationnel Institut des talents d’entreprise, a suggéré de donner aux employés des commentaires sur ce qu’ils font bien et de trouver des moyens de les maximiser.

Si la direction d’une organisation aide un employé à faire la transition au sein de l’entreprise, il est important de veiller à ce que l’individu trouve avec succès tout ce qui lui semblait manquer à son ancien poste. Un processus de gestion de la transition comprend une équipe chargée de faciliter la transition et un plan de transition d’emploi constituant des moyens rationalisés permettant à l’employé de se familiariser avec son nouveau rôle.

Selon Zucker, le plan de transition d’emploi dure généralement environ 90 jours et vise principalement à maximiser l’impact de la transition et à assimiler l’employé à votre organisation. Si l’employé est en train de passer d’un rôle à un autre au sein de votre entreprise, vous pouvez masquer certaines parties du processus d’intégration que les nouveaux employés de l’entreprise recevraient. Cependant, ce n’est pas une excuse pour placer l’employé directement dans son nouveau rôle sans aucune formation.

Outre les arrangements logistiques liés à la transition des employés, les ressources humaines devront accorder une attention particulière à l’intégration et au soutien. Une etude recente a montré que 76% des professionnels des RH interrogés ont déclaré que le processus d’intégration "ne concerne pas que les nouveaux employés". En particulier en cas de changement important au sein du département, les responsables des ressources humaines et des départements doivent collaborer pour que les nouveaux employés puissent emmener le nouvel employé avec lui pour la présentation, le déjeuner et éventuellement le jumeler. programme de mentorat afin qu’ils se sentent soutenus à toutes les étapes de la transition.

Même s’il incombe à l’employé de solliciter les commentaires et de poser des questions, il est essentiel que les dirigeants de l’entreprise s’assurent que les deux parties ont des accords clairs sur la manière dont elles vont collaborer, sur la manière dont les commentaires seront donnés et sur les résultats obtenus au cours de la réunion. plan de transition.

Il est important de veiller à ce que l’employé en transition se sente en sécurité et qu’il réussisse. Pendant ce temps, ne sous-estimez pas l’importance d’écouter et de répondre aux besoins des employés de rang égal ou inférieur. Une transition de carrière interne devrait amener plusieurs personnes à la table de discussion, pas seulement celles du niveau de la direction. Le meilleur moyen de maximiser la possibilité d’une transition réussie est de s’assurer que tout le monde, dans des limites raisonnables, adhère à la transition.

La transition d’un rôle à l’autre ne doit pas être difficile et cela ne devrait pas être un inconvénient pour vous ou vos employés.

"Les employeurs peuvent faciliter la progression naturelle et le mouvement des personnes talentueuses en ouvrant des canaux pour faciliter le redéploiement du personnel, en offrant un accès facile à des postes internes ouverts et des opportunités de mobilité de carrière au sein de leur organisation", a déclaré Millikan.

Nuttle a déclaré qu’il était important de donner aux employés un peu de contrôle sur la situation également; ne les laissez pas sentir comme si c’était quelque chose qui leur était fait. "Dites-leur que votre objectif est de les aider à atteindre leur plein potentiel et leurs meilleures capacités, et qu’ils le pensent vraiment."

Travaillez en équipe avec vos employés, en vous assurant qu’ils comprennent que vous êtes de leur côté et que vous souhaitez qu’ils restent avec l’entreprise.

"Si le changement est bien effectué, il en résultera presque toujours une amélioration du moral et de la productivité – non seulement pour cet employé, mais souvent pour toute autre personne dont le travail a été affecté par ses responsabilités", a déclaré Christian Muntean, directeur principal de Vantage Consulting.

Un outplacement se produit lorsqu’une organisation fournit un soutien de transition de carrière à un employé qui quitte complètement l’entreprise. Ce processus vise à préserver la relation entre l’employé et l’entreprise, mais il peut également inclure une assistance, telle que des services de transition de carrière.

"Les services de transition de carrière sont d’une valeur inestimable pour les personnes qui souhaitent faire la transition vers une nouvelle organisation", a déclaré Zucker.

Zucker a déclaré que la recherche d’emploi est une expérience solitaire. Il est donc important de disposer d’un partenaire qui assure un coaching tactique et émotionnel au cours de votre recherche. Votre expérience de transition peut être une montagne russe émotionnelle. un service de transition ou un consultant fournit un soutien et gère vos espoirs et vos attentes concernant la transition.

"C’est comme avoir un entraîneur au gymnase", a déclaré Zucker. "Les services de transition de carrière vous aideront à accomplir plus que vous ne le feriez vous-même."

Même si votre temps passé au sein de votre organisation précédente ne s’est pas terminé comme vous l’auriez souhaité, essayez de garder ces canaux de communication ouverts pour le futur réseau et la préservation de ces relations développées. Surtout si cette organisation dispose d’un réseau solide d’anciens élèves, vous ne saurez jamais quand vous pourrez utiliser votre capital social et professionnel pour garantir votre prochaine opportunité.

Tout comme il existe d’innombrables raisons pour lesquelles une personne entre dans un rôle, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles employé quitte un rôle. Parfois, c’est une brouille, parfois, il y avait une meilleure offre ailleurs, et parfois, un employé veut poursuivre l’esprit d’entreprise. Aux fins de toutes ces stratégies de transition, il est important de garder à l’esprit que toutes les sorties ne sont pas méchantes et que même pour celles qui le sont, l’outplacement présente toujours des avantages.

"Pensez toujours à vos employés en tant que futurs clients ou clients", a déclaré Zucker.

Bien que cela semble transactionnel, cela signifie simplement que l’expérience des employés ne se termine pas lorsque l’employé quitte votre entreprise. Votre organisation peut continuer à promouvoir bien-être des employés au-delà de leur temps de travail pour votre entreprise. Par exemple, lors de la conduite d’une entretien de sortie, les gestionnaires peuvent avoir un aperçu des expériences des employés sortants et également répondre aux préoccupations persistantes et aux commentaires de ces derniers. En offrant cette possibilité de rétroaction honnête, vous permettez à votre ancien employé de se sentir entendu et valorisé. Par exemple, si un employé quitte le métier d’entrepreneur, il pourrait être utile de faire référence à votre entreprise ou de l’embaucher ultérieurement. Si la relation de séparation est positive, les chances d’une relation continue et mutuellement bénéfique sont beaucoup plus grandes.

Au cours du processus d’outplacement, votre organisation peut fournir un soutien à la transition de carrière aux employés en poste et participer à des programmes de transition. Pour certaines organisations, cela signifie accorder une attention et un soutien supplémentaires aux employés déplacés lors de leur transition vers une autre entreprise. Ce soutien pourrait inclure un réseau d’anciens élèves très uni et visible, qui permet à l’organisation de rester en contact avec ses anciens employés, mais également aux employés actuels et anciens de rester en contact les uns avec les autres. Cette approche de réseau crée une bonne volonté qui permettra de faire en sorte que vos anciens employés fassent bien entendre le soutien de vos employés et la culture de votre entreprise.

Une entreprise ou une organisation d’abord des employés appliquera ces pratiques tout au long de son temps passé au service de l’entreprise. Cela inclut le processus de transition des employés au sein ou en dehors des activités de votre entreprise. Lorsque l’entreprise et les employés concluent des accords clairs et revisitent constamment les performances et les attentes, une carrière réussie favorise les talents et la bonne volonté de l’employé et de l’entreprise elle-même.

Sammi Caramela et Brittney Morgan ont contribué à la rédaction et à la rédaction de cet article. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.

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Signes qu’il est temps d’acheter un nouveau PC

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Lorsqu’un ordinateur commence à ralentir ou affiche d’autres signes indiquant que la fin est proche, il est tentant de commencer à chercher en ligne un remplaçant. Cependant, il y a beaucoup à prendre en compte pour décider si vous devez ou non mettre à niveau un PC, en particulier dans un contexte professionnel. Les coûts s’additionnent, en particulier lorsque vous ajoutez plusieurs machines à une flotte, même petite.

Des questions comme "Combien de temps durent les ordinateurs?" et "Quelle est la durée de vie moyenne d’un ordinateur portable?" La plupart du temps, il est primordial de peser le pour et le contre de l’achat d’un nouvel ordinateur par rapport à la gestion un peu plus longue avant de faire le grand plongeon financier.

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur le meilleur système d’exploitation (Mac ou PC), la durée de vie des ordinateurs de bureau et des ordinateurs portables, ainsi que 10 signes indiquant qu’il serait peut-être temps d’acheter du nouveau matériel.

Il y a souvent un débat animé si les Mac durent plus longtemps ou si les PC durent plus longtemps. La réponse dépend vraiment du matériel et de la configuration. Les Mac ont la réputation de durer plus longtemps. Apple propose un système de support de service puissant, qui a créé et maintient le système d’exploitation.

Dans une certaine mesure, Microsoft a reproduit le modèle d’Apple avec sa ligne Surface et d’autres fabricants de PC, en particulier ceux qui vendent aux entreprises, se sont efforcés d’offrir une expérience complète et d’assurer des mises à niveau en douceur lorsque le matériel commence à vieillir.

Cela peut alléger le fardeau de votre service informatique en termes de coûts de support et de mise à niveau. Les Mac restent une valeur sûre, en particulier pour les entreprises, avec l’intégration étroite du matériel et des logiciels et de l’écosystème de support Apple.

La longévité d’un ordinateur est une préoccupation majeure pour les consommateurs. Pour les ordinateurs de bureau, la réponse est plus complexe. En effet, les ordinateurs de bureau offrent une plus grande capacité de personnalisation des composants par rapport à un ordinateur portable. Pour la plupart des ordinateurs de bureau, une durée de vie minimale de trois ans est à prévoir.

Cependant, la plupart des ordinateurs survivent entre cinq et huit ans, en fonction des composants mis à niveau. La maintenance est également critique, car la poussière est très problématique pour les composants PC. Les propriétaires doivent régulièrement mettre à jour leurs logiciels et garder les machines libres de poussière et de débris excessifs.

La même préoccupation s’applique aux ordinateurs portables. La plupart des experts estiment que la durée de vie d’un ordinateur portable est comprise entre trois et cinq ans.

Il peut survivre plus longtemps que cela, mais son utilité sera limitée car les composants deviennent moins capables d’exécuter des applications plus avancées.

La clé pour savoir s’il est temps de remplacer un ordinateur portable est de savoir si sa méthode d’utilisation correspond toujours à sa puissance de calcul actuelle. Certains ordinateurs portables fonctionnent toujours efficacement plus de cinq ans, mais leur éventail de tâches peut être limité.

Lorsque vous envisagez de mettre à niveau le parc d’ordinateurs de votre entreprise, gardez à l’esprit les points suivants:

En règle générale, les mises à niveau telles que la RAM ou le passage à un lecteur SSD constituent l’une des premières étapes pour augmenter la puissance d’un ordinateur. Cependant, la mise à niveau de la carte mère ou du processeur peut poser des problèmes de compatibilité. Vous pourriez vous retrouver dans une situation où plusieurs ou tous les composants de votre ordinateur doivent être remplacés. Les coûts peuvent être trop élevés et il peut être préférable d’acheter du nouveau matériel informatique. Consultez votre équipe informatique ou, si vous souhaitez effectuer des réparations sur un service, posez beaucoup de questions sur les réparations et les coûts.

Si votre matériel actuel est incompatible avec les versions plus récentes d’un système d’exploitation, le moment est peut-être venu d’en acheter un nouveau. Vérifier les fenêtres et Mac compatibilité pour vous assurer que les machines actuelles que vous utilisez sont éligibles pour les mises à jour.

Même si elles sont compatibles, il y a d’autres mesures de sécurité à considérer. Les ordinateurs de votre entreprise sont-ils compatibles avec les logiciels dont votre équipe a besoin? Les employés prennent-ils les bonnes mesures pour protéger la sécurité, par exemple en utilisant des mots de passe forts? Les nouveaux Mac et PC utilisent la sécurité biométrique. Si une mise à niveau de sécurité est en préparation, le moment est peut-être venu d’acheter de nouvelles machines.

Souvent, le premier problème à signaler le décès imminent d’un ordinateur vieillissant est si le ventilateur fonctionne très fort, même s’il n’effectue pas de tâches informatiques intensives. Si vous utilisez la dernière version d’une application ou d’un système d’exploitation, ces programmes risquent de saturer le matériel de votre ordinateur et de le rendre plus chaud que d’habitude.

Les ordinateurs de bureau et les ordinateurs portables deviennent de plus en plus petits. Il existe de nombreux PC dans les gammes Windows et Mac pour lesquels votre équipe n’a pas besoin de trimballer un monstre gigantesque. Vous constaterez peut-être une force de travail plus heureuse et des gains de productivité si les gens ont l’impression de pouvoir ouvrir rapidement leur appareil, exécuter certaines tâches et passer à l’article suivant.

La réparation est généralement la méthode la plus rentable, au lieu d’acheter du nouveau matériel. Cependant, le temps d’arrêt dû aux réparations continuelles entraîne également une perte d’argent. Il est donc particulièrement important que les propriétaires d’entreprise envisagent des coûts d’assistance continus, ainsi qu’une perte de productivité, par rapport au coût du simple remplacement d’une vieille machine.

Les applications peuvent prendre plus de temps que d’habitude à charger sur un ancien ordinateur. Si vous utilisez la dernière version d’une application, l’ancien matériel risque de ne pas pouvoir suivre. Vérifiez la compatibilité lors de l’installation du logiciel pour vous assurer qu’il fonctionne avec votre ordinateur. Il est important de prendre en compte la configuration minimale requise pour les composants, bien que le respect du strict minimum puisse ne pas aboutir lorsque vous utilisez un autre logiciel sur votre ordinateur.

Les choses se passent: l’écran se fissure; le clavier ou le trackpad cesse de fonctionner. Certaines choses, comme une nouvelle maison pour un bureau, sont évidemment simples et ne prendront pas beaucoup de temps ou d’argent à réparer. Cependant, certaines réparations peuvent s’approcher ou dépasser le coût d’un nouvel ordinateur en fonction des composants remplacés. Si tel est le cas, vous ne faites que prolonger l’inévitable et il vaut mieux acheter un nouvel appareil.

Ne négligez pas les bases en matière de maintenance. Mettez régulièrement à jour les ordinateurs Windows et Mac vers la dernière version du système d’exploitation. Chacun d’entre eux s’accompagne d’améliorations opérationnelles et de sécurité, de corrections de bugs et d’autres modifications destinées à profiter à l’ensemble de l’écosystème.

Si votre ordinateur rencontre des difficultés pour exécuter deux applications ou plus simultanément, il est peut-être temps d’installer une nouvelle machine. Lorsque vous ne pouvez pas passer rapidement d’une application ouverte à une autre, c’est le signe que votre ordinateur est en train d’atteindre la fin. Un problème similaire peut survenir lorsque vous passez d’un onglet à l’autre dans un navigateur Web.

En règle générale, le problème réside dans le manque de mémoire RAM, en particulier si plusieurs applications monopolisatrices de mémoire sont utilisées. Si un ordinateur était autrefois uniquement utilisé pour la navigation sur le Web mais devait maintenant être utilisé pour différentes feuilles de calcul d’édition ou pour des tâches de programmation plus intenses, telles que la conception Web, la retouche de photos ou le travail graphique, une machine plus robuste pourrait être nécessaire.

Si le démarrage de votre ordinateur de bureau ou de votre ordinateur portable prend énormément de temps lors de son démarrage ou de son arrêt, cela peut indiquer que votre ordinateur est sur le point de perdre de l’énergie. Cela pourrait également être dû à un trop grand nombre d’applications configurées pour se charger et s’exécuter automatiquement à l’arrière-plan du système d’exploitation à chaque démarrage de votre ordinateur.

Généralement, ce type de problème est un point de départ pour diagnostiquer le problème avec la machine. La solution simple pourrait être d’avoir moins de programmes à chargement automatique en arrière-plan lorsque vous démarrez l’ordinateur.

En ce qui concerne le matériel, essayez d’empêcher les miettes ou autres débris de pénétrer dans le clavier de l’ordinateur. Évitez d’utiliser des produits chimiques ou d’autres produits de nettoyage sur un trackpad. Suivez toujours les recommandations du fabricant pour le nettoyage et la maintenance de votre appareil.

Il est également important de prêter attention aux autres problèmes du système. Sous Windows, Gestion des disques peut effectuer des tâches de stockage avancées et libérer de l’espace disque. Sur les Mac, Disk Utility peut réparer les erreurs système et partitionner votre disque.

Enfin, soyez conscient de la température de votre batterie (ne la laissez pas trop chauffer) et des menaces que représente l’humidité. Les ordinateurs Windows et Mac disposent d’outils de performance de batterie intégrés au système d’exploitation. Vous pouvez ajuster les préférences système pour préserver la batterie.

Beaucoup de gens veulent savoir s’ils peuvent quitter leur PC 24h / 24 et 7j / 7. Les ordinateurs ont des composants qui finiront par s’user. Les batteries ont seulement beaucoup de cycles de recharge. Les écrans LCD ne survivent que quelques heures.

Pour un ordinateur de bureau, laisser le PC en marche tout le temps ne sera peut-être pas aussi éprouvant, en particulier s’il s’agit d’un périphérique utilisé régulièrement, car chaque démarrage émet un sursaut d’énergie.

Pour une machine utilisée régulièrement, il peut être préférable de l’allumer. Pour ceux qui utilisent leur PC de manière sporadique, il peut être préférable de l’éteindre. En outre, envisagez le mode veille: cette option place le PC dans un état d’alimentation réduite sans l’éteindre complètement.

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