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La première offre d’emploi de Jeff Bezos pour Amazon fête ses 25 ans – voici pourquoi elle est "très faible" selon les normes modernes – Newstrotteur

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Le PDG d’Amazon, Jeff Bezos. (Photo du fichier Newstrotteur)

Une analyse moderne de la toute première offre d’emploi de Jeff Bezos pour Amazon, publiée il y a 25 ans, montre que l’annonce serait classée comme "très faible" par rapport aux normes actuelles et offre même un exemple précoce de la façon dont la technologie a fini par devenir un homme. industrie dominée.

L’annonce a été publiée par Bezos le 22 août 1994 sur Usenet, le babillard public et le réseau de discussion en ligne mis en place en 1980. Amazon a confirmé son authenticité l’an dernier dans un histoire de CNBCet a refait surface jeudi dans un tweet de BNN Bloomberg Jon Erlichman.

Bezos – et sa "start-up bien capitalisée de Seattle", comme il l’appelait dans le titre de l’annonce, était à la recherche de développeurs Unix "extrêmement talentueux" à l’époque. À l’instar de la mentalité actuelle de l’entreprise, les candidats devaient travailler intelligemment et rapidement. Bezos voulait qu’ils conçoivent et construisent des systèmes vastes et complexes «dans environ un tiers du temps que la plupart des gens compétents pensent possible».

Par de nombreuses mesures évidentes, la publicité a fonctionné. Amazon est un géant technologique qui emploie 653 000 personnes dans le monde et plus de 45 000 à Seattle. Il y a actuellement 11,108 inscriptions dans la région de Seattle uniquement pour des emplois vacants dans l’entreprise.

Mais la création de telles offres d’emploi a beaucoup progressé, en partie grâce à l’aide de la technologie. Une autre startup de la technologie de Seattle a pour objectif d’aider les entreprises à être plus efficaces dans leur rédaction.

Textio, les constructeurs d’une plate-forme d’écriture augmentée permettant notamment aux employeurs d’analyser et de rédiger des offres d’emploi, ont été fondés en 2014 par les anciens dirigeants de Microsoft, Kieran Snyder et Jensen Harris. Newstrotteur a demandé à Textio d’utiliser son intelligence artificielle pour analyser les 25 années précédentes. ad, et Snyder – qui a un doctorat en linguistique – a présenté elle-même les résultats.

«Notre langue révèle ce que nous valorisons vraiment en tant que culture et suscite les réactions de personnes qui attachent de la valeur à la même chose», a déclaré Snyder. "Il semble que la publicité de Jeff a fonctionné pour lui de construire exactement la société qu’il souhaitait construire – pas si différente d’Amazon aujourd’hui", a-t-elle déclaré, ajoutant qu’Amazon utilisait l’expression "en concurrence" six fois plus souvent que le reste de l’industrie des technologies. et «extrême» cinq fois plus souvent.

"Les deux phrases incitent statistiquement plus d’hommes à postuler pour des rôles libres", a déclaré Snyder.

Cliquez pour agrandir: L’annonce Amazon de 1994 écrite par Jeff Bezos, présentée jeudi lors de l’analyse effectuée par Textio et le PDG de la start-up de Seattle Augmented Writing. (Textio Image)

Amazon données sur la diversité et l’inclusion montre que, au 31 décembre 2018, la répartition mondiale des sexes de la société était de 58,3% d’hommes et de 41,7% de femmes. Aux postes de direction, ce sont 73,2% d’hommes et 26,8% de femmes. La société affirme qu’elle s’efforce en permanence d’améliorer la représentation de ses différents secteurs. Et il est loin d’être la seule parmi les entreprises de technologie à employer plus d’hommes que de femmes.

Voici une ventilation indiquant le pourcentage de femmes dans d’autres grandes entreprises de technologie:

(Statistica Graphic)

Dans la première offre d’emploi sur Amazon, Bezos a semblé canaliser sa propre personnalité dans ce qu’il recherchait dans les nouvelles recrues, affirmant que les candidats pouvaient s’attendre à des "collaborateurs talentueux, motivés, intenses et intéressants".

Les personnes intéressées ont été invitées à envoyer par courrier électronique un curriculum vitae et une lettre de motivation directement à Bezos à Cadabra, Inc., à Bellevue, Washington. (Amazon a changé son nom et remplacé par Cadabra, une référence à "abracadabra", après que des personnes au téléphone l’aient mal entendu . ”La maison où l’entreprise a débuté – dans le garage, bien sûr – vendu plus tôt cette année pour 1,5 million de dollars.)

Mais sur un maximum de 100, l’annonce de Bezos a obtenu 19, ou «très faible», selon le système de notation de Textio. Elle était vouée à des choses comme nécessitant plus d’énoncés «nous», trop courts, pas assez d’exclamations, manque de questions attrayantes, trop d’adjectifs, phrases trop courtes et trop de langage «mental fixe».

Snyder, qui a passé cinq mois chez Amazon avant de commencer Textio, a déjà écrit sur la différence entre les mentalités fixe et de croissance et comment cette langue peut changer les performances d’une offre d’emploi. Une entreprise veut-elle embaucher des employés «qui ont l’intelligence et les capacités que nous recherchons»? ou, dans un esprit de croissance, se concentre-t-il sur la façon dont la société aide ses employés à se développer?

Selon la société, la plate-forme de Textio analyse plus d’un demi-milliard de documents pour établir ses prévisions, mais pour les besoins du poste de Bezos, l’IA a examiné de près les autres travaux d’ingénierie récents à Washington – parmi lesquels Textio a analysé 134 024 documents récents.



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