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Les gagnants du plan média de l’année 2019 d’Newstrotteur; Le jeu d’aventure de Tinder; Les premières choses du lundi – Newstrotteur

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Les gagnants du plan média de l’année 2019 d’Newstrotteur

En ce qui concerne l’achat de médias, les lauréats des Médias de l’année d’Newstrotteur montrent que ce n’est pas ce que vous avez, mais comment vous l’utilisez. Du «rêve fou» de Wieden + Kennedy au «saignement pour le trône» de Droga5, ces agences ont trouvé des moyens intelligents de faire écho sur le marché de la jeunesse tant convoité. Avons-nous oublié quelqu’un sur la liste?

Lire la suite: Comment ces agences ont gagné Plan média de l’année 2019 d’Newstrotteur.

Healthcare subit une révolution numérique, avec l’aimable autorisation de Smart Devices

Le dicton dit qu’une pomme par jour éloigne le médecin. Mais, grâce aux progrès de la technologie, la manière dont nous allons consulter un médecin risque d’être très différente. Considérez votre Fitbit ou Apple Watch. Ces appareils portables vous permettent de partager vos données personnelles avec le secteur de la santé. Pourraient-ils signifier une révolution numérique et une augmentation de l’engagement des consommateurs?

Lire la suite: Comment les appareils intelligents changent le visage du secteur de la santé.

Ce que les consommateurs hispaniques veulent que les marques fassent dans les annonces

L’enthousiasme et la demande pour la musique latine ont explosé et les spécialistes du marketing doivent désormais participer davantage aux discussions culturelles émergentes sur toutes les plateformes. Service de diffusion de musique en continu Pandora a étudié le paysage culturel et les attitudes comportementales du marketing croissant des consommateurs hispaniques. Selon les données, les Hispaniques vivent parfaitement dans les publicités en espagnol et en anglais.

Lire la suite: Pandora tombe en panne ce que les consommateurs hispaniques veulent que les marques fassent dans les publicités.

Glissez à droite pour l’aventure

Tinder a créé une expérience ingénieuse au sein de son application, un jeu de choix facile à choisir pour les utilisateurs. Swipe Night a fait ses débuts la nuit dernière et sera diffusé chaque dimanche soir sur l’application. Les utilisateurs doivent naviguer dans un scénario apocalyptique en balayant gauche et droite à chaque point de décision. Certains choix sont flous, tandis que d’autres s’orientent vers un territoire moral. Par exemple, il est demandé aux utilisateurs de décider s’il faut aider ou non un homme blessé gisant sur le trottoir.

Lire la suite: Regarder la bande-annonce de l’aventure cette agence 72andSunny a créé.

En bref: le reste des meilleures idées et nouvelles d’aujourd’hui

Annonce du jour: Wieden + Kennedy fabrique des annonces Spread Adorably Quirky pour aider les navetteurs à se détendre en heure de pointe

Si vous êtes coincé dans une gare bondée ou bloqué dans une impasse, est-ce que quelque chose peut vous remonter le moral? Sprite et Wieden + Kennedy pensent qu’ils relèvent le défi avec leur nouvelle campagne «Fresh Drops».

Amenant une esthétique Instagram en plein air numérique, la campagne propose des animations étrangement agréables créées par des artistes du monde entier. Le résultat, selon l’agence, est un travail qui se sent "comme une gorgée de Sprite".

Conseil en milieu de travail: comment les agences procèdent aux évaluations des employés

Newstrotteur se concentre cette semaine sur la manière de réviser de manière constructive les critiques des employés et de fixer des objectifs. Intéressé par le partage de la manière dont votre entreprise procède à l’examen? Remplissez notre sondage.

Rachel Hadley, présidente de PR Kite Hill

La première année d’un employé est une mini-revue de trois et six mois. Pour tous les employés, nous avons un processus d’examen annuel complet qui comprend un examen par le gestionnaire, une auto-évaluation et une contribution à 360 degrés de tous les membres de l’équipe. Le processus de révision est conçu pour fournir des commentaires sur l’expérience et l’expertise, ainsi qu’une évaluation des valeurs de notre société. La revue annuelle est une célébration de l’année précédente, et tout l’employé a accompli et appris. Nous saisissons également cette opportunité pour regarder en avant et donner notre avis sur ce sur quoi l’employé doit travailler pour continuer à se développer professionnellement.

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