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Amazon compte pour la première fois 750 000 employés et près de 100 000 personnes en trois mois – Newstrotteur 20161128 Amazon Fulfillment center 144 630x420
Un centre de distribution Amazon situé à Dupont, Washington. (Newstrotteur Photo / Kevin Lisota)

Les effectifs d’Amazon dans le monde dépassent maintenant les trois quarts de million de personnes, une étape importante en matière d’embauche pour le deuxième employeur en importance aux États-Unis.

Amazon a terminé le troisième trimestre avec un effectif de 750 000 personnes, soit une hausse de 22% en un an. L’effectif d’Amazon aux États-Unis s’élève à plus de 400 000.

Ce qui est encore plus étonnant que le nombre brut de personnes travaillant pour Amazon dans le monde entier est le fait que la société a embauché 96 700 personnes en seulement trois mois. C’est le plus gros saut de l’histoire d’Amazon, à l’exception d’un énorme pic il y a deux ans lorsque le géant de la technologie a réuni plus de 87 000 employés de Whole Foods, augmentant ainsi l’effectif de près de 160 000 personnes.

Une grande partie de la hausse de ce trimestre provient de la location de vacances dans les centres de distribution et de transport. En règle générale, Amazon constate une forte augmentation des effectifs au troisième trimestre, qui s’estompe au quatrième trimestre et au cours de l’année suivante. Et les locations de vacances sont devenues très rapides cette année alors qu’Amazon se préparait au plus grand test de son plan accélérer l’expédition.

«C’est plus prononcé cette année à cause de l’apparition de Prime dans la journée», a déclaré le directeur financier d’Amazon, Brian Olsavsky, lors d’un appel téléphonique avec des journalistes.

Amazon s’attend à ce que les coûts générés par le transfert de ses avantages de base, résultant de deux jours d’expédition, atteignent environ 1,5 milliard de dollars au quatrième trimestre, a indiqué M. Olsavsky, soit près du double des 800 millions de dollars dépensés au deuxième trimestre.

Olsavsky a ajouté que la société avait renforcé ses effectifs en ventes de solutions de marketing et d’ingénierie pour Amazon Web Services au cours du trimestre. Amazon recrute également rapidement dans des domaines tels que les appareils, la vidéo et le développement international.

En septembre, Amazon a tenu des événements de la journée de carrière dans six villes du pays pour renforcer son portefeuille de candidats. La société a déclaré que l’événement avait permis de générer 208 000 candidatures en ligne.

À l’heure actuelle, plus de 30 500 offres d’emploi sur Amazon sont disponibles. page carrières. La ville natale d’Amazon, Seattle, possède de loin les postes les plus ouverts, avec plus de 9 800 emplois répertoriés. Amazone a récemment dépassé 50 000 personnes à Seattle.

Amazon compte 18 pôles technologiques aux États-Unis et a doublé au cours des deux derniers mois seulement. Chicago et Portland, saisissant plus de biens immobiliers dans ces villes pour une expansion future.

Et puis, bien sûr, il y a cette petite chose appelée HQ2. Amazon envisage d’embaucher 25 000 personnes pour son deuxième siège nord-américain dans le nord de la Virginie, mais la route est encore longue. Amazone a commencé à embaucher HQ2 a été embauché en avril et la société prévoit de porter l’équipe à 400 personnes d’ici la fin de l’année.

Voir les autres couvertures de revenus d’Amazon ici:

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Logitech s’associe à Microsoft pour créer un nouveau kit d’accessoires Xbox Adaptive Controller à faible coût – Newstrotteur

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Logitech s’associe à Microsoft pour créer un nouveau kit d’accessoires Xbox Adaptive Controller à faible coût – Newstrotteur IMG 20191015 180254 1 630x473
Le nouveau kit de boutons de Logitech est raccordé à un contrôleur Xbox Adaptive au laboratoire technique inclus de Microsoft. (Photo Logitech)

Le fabricant d’accessoires électroniques Logitech aujourd’hui a dévoilé un nouveau kit de boutons à faible coût pour le contrôleur Xbox Adaptive Controller de Microsoft qui vise à aider les personnes handicapées à jouer à des jeux vidéo.

Le contrôleur adaptatif Xbox à 100 $ a fait ses débuts l’année dernièreIl est doté de deux gros boutons programmables et de 19 prises à l’arrière pour des boutons supplémentaires, des déclencheurs, des joysticks et d’autres accessoires permettant de personnaliser davantage l’expérience. Microsoft vend un variété d’accessoires pour le contrôleur, mais ils ne sont pas bon marché, avec des prix commençant près de 50 $ par bouton.

le Logitech G Kit de jeu adaptatif comprend une combinaison de 12 boutons et déclencheurs pour 110 $. Le forfait comprend également une variété de plateaux de jeu, cravates et étiquettes.

Logitech a travaillé avec Le laboratoire technique inclus de Microsoft sur le kit de bouton. Il s’est également associé à de grandes organisations de défense de l’accessibilité, notamment la charité AbleGamers, le centre de recherche Abilities sur le mont Sinaï et SpecialEffect, afin de s’assurer que le kit répond aux besoins des joueurs.

«Le contrôleur adaptable Xbox a ouvert les jeux aux personnes handicapées du monde entier», a déclaré la responsable principale de l’accessibilité chez Microsoft, Jenny Lay-Flurrie. «Avec l’ajout du kit de jeu adaptatif de Logitech G, nous sommes ravis de constater que cet impact continue de croître. Il n’a jamais été aussi important de concevoir du point de vue du handicap et de repousser les limites de ce que la technologie peut faire pour inclure tout le monde dans le monde ».

L’appareil accessible était inspiré par un contrôleur personnalisé faite par Combattant engagé, une organisation à but non lucratif visant à aider les anciens combattants blessés à se rétablir par le jeu. En 2015, un groupe d’employés de Microsoft a créé une solution pour Warfighter Engaged lors d’un hackathon sur l’accessibilité, afin de faciliter l’équipement des vétérinaires avec des appareils de jeu.

Microsoft a mis le contrôleur au centre d’un Super Bowl ad cette année qui a joué un joueur de 9 ans. Plus tôt cette année, Microsoft s’est engagé à fournir 22 centres de réadaptation d’Anciens Combattants avec les appareils.

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Supprimé et bonus Détails de scène révélés pour le coffret Infinity Saga de Marvel – Newstrotteur

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Supprimé et bonus Détails de scène révélés pour le coffret Infinity Saga de Marvel – Newstrotteur deleted and bonus scene details revealed for marvels infinity saga box set social
Supprimé et bonus Détails de scène révélés pour le coffret Infinity Saga de Marvel – Newstrotteur deleted and bonus scene details revealed for marvels infinity saga box set social

Comme vous le savez, Marvel Studios a révélé une nouvelle édition collector pour The Infinity Saga, qui comprend les 23 films Marvel, et qui propose de nombreuses fonctionnalités spéciales. L’ensemble comprendra une tonne de scènes jamais supprimées et bonus jamais mises en avant par le président de Marvel Studios, Kevin Fiege.

Eh bien, nous avons maintenant des détails à partager avec vous concernant les séquences supplémentaires que les fans pourront apprécier. Les informations proviennent de l’utilisateur Reddit TMOTS2099:

  • La scène supprimée d’Iron Man avec Nick Fury, déjà sortie.

  • La scène d’Iron Man 2 avec l’enregistrement vidéo de son père.

  • Une fin alternative pour Thor 2 dans laquelle Thor et Jane se séparent.

  • La scène de Age of Ultron avec le capitaine Marvel.

  • Une scène prolongée de Ant Man qui montre que Hank est un dur à cuire au Panama.

  • Une scène alternative de la guerre civile dans laquelle Zemo vole le livre rouge d’une vente aux enchères en empoisonnant tout le monde.

  • Une scène de Doctor Strange qui mentionne Mordo.

  • La scène de Thor Ragnarok dans laquelle Hela vient d’une allée de New York et Odin est sans abri.

  • Une scène de Black Panther dans laquelle Okoye interagit davantage avec l’agent Ross.

  • Images d’essai pour l’ordre noir.

  • Une scène avec Hulk sortant du Hulkbuster dans Infinity War

  • Cette scène qui a eu lieu il y a longtemps dans Infinity War et dans laquelle le Docteur Strange a ordonné à Peter de "Sauver les", ce qui veut dire les Gardiens, tout le monde pensait que c’était un faux mais que cela s’est avéré réel.

  • Smart Hulk interagissant avec Natasha dans Infinity War.

  • Une scène de Ant Man and the Wasp dans laquelle Janet et Pym cherchent le type Egghead qui provoque l’explosion qui crée Ghost.

  • Une scène du royaume quantique dans laquelle Janet sauve Hank.

  • Une scène de Captain Marvel avec une bande dessinée Suprême Intelligence.

  • Quelques images de test avec Smart Hulk.

  • Thor à la fin de Endgame essaye d’embrasser Valkyrie mais elle le rejette.

Ce sera amusant de les regarder et de les discuter. Je suis curieux de voir comment certaines de ces scènes se déroulent. Le coffret Infinity Saga était brièvement disponible chez Best Buy, et il semble s’être complètement vendu. Je suis sûr qu’ils seront réapprovisionnés si vous n’arriviez pas à en prendre un.

Envisagez-vous de choisir l’ensemble The Infinity Saga?

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Le PDG de T-Mobile, Legere, sera remplacé par le COO Sievert en mai 2020

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Le PDG de T-Mobile, Legere, sera remplacé par le COO Sievert en mai 2020 tmobile e1574086239667

Le légendaire PDG de T-Mobile, John Legere, quittera la société lorsque son contrat expirera le 30 avril 2020, le transporteur cellulaire annoncé aujourd'hui, et sera remplacé par le COO Mike Sievert le 1er mai. Le transporteur a déclaré que la transition était prévue et que Sievert poursuivrait La stratégie «Un-carrier» de Legere, qui a très bien réussi à faire de la société un véritable concurrent des grands opérateurs cellulaires Verizon et AT & T.

"John Legere a connu un succès phénoménal en tant que PDG", a déclaré Tim Höttges, président du conseil d'administration de T-Mobile US. «En tant qu’architecte de la stratégie Un-carrier et de la transformation complète de la société, John a placé T-Mobile US dans une position extrêmement forte. J'ai le plus grand respect pour ses performances en tant que manager et en tant qu'ami, je lui suis très reconnaissant du temps passé ensemble. Le conseil d'administration est ravi que John soutienne cette transition de leadership tout en mettant l'accent sur la clôture de notre future acquisition de Sprint. "

La nouvelle arrive inopinément au milieu de Acquisition de Sprint par T-Mobile, un processus qui a traîné Au cours de l’année écoulée, et à la suite de rumeurs – depuis lors démenties -, Legere envisageait de prendre les rênes de la société de coworking en difficulté WeWork. Legere est devenu célèbre chez T-Mobile pour son style audacieux et agressif, y compris sa volonté de appeler directement les rivaux comportements qui n’étaient pas dans l’intérêt du client, ainsi que sa capacité à générer à la fois de l'attention et de nouvelles inscriptions en utilisant des annonces publiques remarquables.

Bien que moins connu que Legere, Sievert a occupé les fonctions de directeur du marketing puis de directeur des opérations chez T-Mobile au cours des sept dernières années. L’annonce d’aujourd’hui lui a permis de diriger «la conception et la réalisation du 16 mouvements sans porteur qui ont défini la société et établi T-Mobile comme le leader de la satisfaction client et la marque la plus appréciée du secteur », ainsi que par la participation au processus de planification et d’approbation de fusion de deux ans avec Sprint.

«J'ai embauché Mike en 2012 et j'ai une grande confiance en lui», a déclaré Legere. "Je l'ai encadré alors qu'il assumait des responsabilités de plus en plus vastes, et il est absolument le bon choix en tant que prochain PDG de T-Mobile. Mike est bien préparé pour mener T-Mobile dans l’avenir. Il comprend parfaitement où T-Mobile a été et où il doit aller pour rester la société la plus innovante du secteur. "

Compte tenu de la présence hors normes de Legere et de son rôle permanent en tant que visage de l’initiative Un-carrier, qui a vu la société prendre des engagements substantiels à améliorer le service client, absence de contratet les performances d’itinérance des périphériques, les deux questions clés sont les suivantes: comment Sievert poursuivra-t-il l’héritage Un-Carrier et gérera-t-il la fusion Sprint encore inachevée? Sievert affirme que la culture de la compagnie sans opérateur "ne changera pas".

Sievert a déclaré: «Ma mission consiste à tirer parti de la réputation de T-Mobile, leader du secteur, qui permet aux employés de fournir une expérience client exceptionnelle et de positionner T-Mobile non seulement en tant que principal opérateur de téléphonie mobile, mais également en tant que l'un des principaux la plupart des entreprises admirées en Amérique. "

Dans une téléconférence expliquant la transition, T-Mobile s'est présenté comme ayant mené le secteur avec des initiatives suivies par d'autres opérateurs, notamment le groupement de «Netflix sur nous”Services de streaming vidéo over-the-top avec service cellulaire. Et il a ajouté que la société continuerait à innover sous Sievert. En réponse à une question sur son avenir, Legere a fait remarquer en plaisantant que si les appels des investisseurs à la société deviendraient ennuyeux après son départ, il resterait impliqué en tant que membre du conseil d’administration de T-Mobile et continuerait à être actif sur les réseaux sociaux.

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