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Quand et pourquoi embaucher un

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Vous sentez-vous insatisfait dans votre rôle actuel? Avez-vous postulé à plusieurs emplois sans succès? Vous vous demandez si vous êtes sur le bon chemin de carrière? Voulez-vous changer d’industrie?

Si vous avez répondu oui à l’une de ces questions, vous pouvez engager un coach de carrière pour vous aider.

Les coachs de carrière sont des experts en compétences telles que la planification de carrière, la construction de curriculum vitae, la négociation et les entretiens. Bien que vous ne puissiez rechercher qu’un nouveau poste ou changer de carrière plusieurs fois dans votre vie, ces professionnels sont au courant des pratiques d’embauche actuelles, car ils travaillent constamment pour aider les demandeurs d’emploi.

Business News Daily a demandé à des experts en carrière de partager tout ce que vous devriez savoir sur les coachs de carrière et quand vous devriez envisager de l’engager.

Au niveau le plus élémentaire, avoir un coach de carrière, c’est comme avoir une équipe de sensibilisation à la marque, a déclaré Rachel Bitte, responsable des ressources humaines chez Jobvite.

"Ces professionnels comprennent comment identifier les meilleurs aspects de votre expérience professionnelle et la commercialiser de la manière la plus attrayante possible pour les employeurs potentiels", a déclaré Bitte. "Ils connaissent bien la rédaction de curriculum vitae, la planification de carrière, les techniques de motivation et, plus important encore, la création de réseaux."

Vicki Salemi, une Monstre expert de carrière, a déclaré que les coachs de carrière ont généralement une vaste expérience de travail dans le recrutement et / ou les ressources humaines.

"Ils peuvent vous aider avec une variété de tâches", a-t-elle dit. "Par exemple, avec mes clients, nous examinons les carrières de rêve à long terme, ce qu’ils font actuellement et la façon dont leur prochain emploi peut les rapprocher de leur emploi de rêve."

Les entraîneurs assurent également la responsabilité de garder le demandeur d’emploi sur la bonne voie et d’avancer dans son prochain rôle, a ajouté Salemi.

Beaucoup de gens pensent qu’un coach de carrière n’est utile qu’après avoir soumis des dizaines de candidatures et qu’il a désespérément besoin d’un emploi. Même si ce serait un bon moment pour trouver un entraîneur, ces personnes peuvent vous aider à de nombreux autres carrefours.

"Que vous soyez débutant et que vous ne soyez pas sûr de la voie à suivre, dans l’espoir de vivre une nouvelle passion, ou que vous soyez prêt à passer à un niveau supérieur, obtenir un point de vue extérieur d’un professionnel peut être extrêmement utile", a déclaré Bitte.

Salemi suggère d’engager un coach de carrière avant d’en avoir réellement besoin.

"Si vous envisagez de quitter votre emploi mais que vous n’êtes pas sûr, vous voudrez peut-être engager un coach de carrière", a-t-elle déclaré. "Il est important d’être proactif. N’attendez pas jusqu’à ce que vous sentiez que vous détestiez absolument votre travail et ne supportiez pas d’aller au bureau."

Salemi a également déclaré que les entraîneurs de carrière ne fournissent pas tous la même chose. Certains entraîneurs peuvent aider lors d’un entretien important, alors que d’autres se spécialisent dans la négociation et peuvent vous aider à discuter de salaire et d’avantages.

Le meilleur moyen de trouver un entraîneur de carrière consiste à utiliser le bouche à oreille et les recommandations d’amis, mais vous pouvez également trouver d’excellents entraîneurs en ligne, tels que LinkedIn.

"Un coach de carrière n’est pas toujours facile à trouver", a déclaré Bitte. "Une recommandation serait [préférable] … mais ce n’est pas toujours une option. Vous devrez donc faire vos devoirs et fouiller dans Google et les médias sociaux pour identifier une personne de confiance avec votre bien-être professionnel."

Lauren McAdams, conseillère en carrière et responsable du recrutement chez Reprendre compagnon, dit que c’est un drapeau rouge majeur si un entraîneur de carrière demande des honoraires d’avance élevés.

"Payez toujours l’heure du consultant en carrières", a-t-elle déclaré. "Cela garantit que vous n’êtes pas enfermé dans un service potentiellement décevant à long terme et vous protège contre une opération rapide."

Même si un coach de carrière est bénéfique pour quiconque cherche de l’aide de carrière, certaines personnes peuvent ne pas être en mesure de s’en payer un. Si vous ne le pouvez pas, vous pouvez devenir le vôtre avec un peu de discipline et de direction.

"En appliquant des tactiques simples, telles que faire le point sur votre situation actuelle, solliciter les commentaires d’un groupe de confidents et vous tenir pour responsable, vous pouvez déterminer vos objectifs et définir votre propre feuille de route pour les concrétiser", a déclaré Bitte.

À l’instar des honoraires facturés par de nombreux professionnels, le coût du recrutement d’un coach de carrière varie en fonction de l’expérience et des références de ce dernier, du domaine de spécialité, du taux de réussite et du lieu de sa pratique. Un coach de carrière qui a publié un livre sur son sujet d’expertise ou qui est bien connu et respecté dans son domaine pourra facturer plus qu’un coach qui n’est pas considéré comme un expert. Les entraîneurs de carrière qui sont très demandés ou qui travaillent dans des champs acérés peuvent également facturer davantage.

En règle générale, les entraîneurs de carrière facturent 75 $ à 150 $ l’heure. Un plus grand nombre de services d’encadrement professionnel en demande peut aller de 250 $ à 500 $ ou plus. Lorsque vous choisissez un coach de carrière, l’option de négociation peut ne pas être la meilleure option. Demandez à l’entraîneur si vous pouvez parler à ses anciens clients avant d’accepter de verser une somme importante.

La plupart des coachs de carrière ne possèdent pas de certification spécifique de coaching de carrière. Au lieu de cela, la plupart sont devenus des experts dans leur domaine et ont décidé de commercialiser leurs compétences pour aider la prochaine génération à entamer une carrière qui les passionne.

Bien que certaines écoles offrent des programmes de certificat de coaching ou d’orientation professionnelle, une telle certification n’est pas révélatrice de la qualité d’un coach de carrière. Leur CV, leur expertise et le contenu de leurs références sont des outils beaucoup plus précieux pour mesurer la qualité d’un coach de carrière que n’importe quelle certification.

Si vous songez à embaucher un entraîneur de carrière, gardez à l’esprit que tous les entraîneurs ne sont pas ce qu’ils semblent. Bien qu’il existe de nombreux coachs réputés qui peuvent vous aider avec un changement de carrière, la préparation des entretiens, la réécriture de CV, etc., le coaching de carrière peut être sujet à de nombreuses escroqueries. De nombreux coachs de carrière ont peu ou pas d’expérience dans le domaine dans lequel ils prétendent être des experts. Examinez les antécédents d’un coach et assurez-vous de pouvoir parler de manière indépendante avec ses clients passés avant de donner de l’argent à un coach de carrière. Une idée encore meilleure est de demander à vos amis s’ils ont fait appel à un coach de carrière. Vous pouvez choisir un entraîneur légitime en fonction de leurs recommandations.

Lorsque vous trouvez le bon entraîneur de carrière pour vous, votre investissement de quelques centaines de dollars sera plus que rentable à long terme. Les coachs de carrière peuvent vous aider à décrocher le travail que vous avez toujours souhaité, à obtenir une promotion ou même à démarrer votre propre entreprise. Leur expertise et leur attention impartiale vous aideront à obtenir les résultats que vous espériez, souvent en une fraction du temps qu’il aurait fallu si vous aviez continué à commettre des erreurs vous-même. C’est le plus grand avantage d’engager un coach de carrière: ils vous aident à tirer les leçons des erreurs de quelqu’un d’autre. Parfois, ce sont eux qui ont commis ces erreurs et ils ont compris comment les surmonter.

Une fois que vous avez trouvé le meilleur entraîneur de carrière pour vous, demandez-leur ce que vous devez faire pour préparer une séance avec eux. Chaque entraîneur de carrière est différent. Certains voudront que vous veniez préparé avec des questions. D’autres voudront que vous apportiez du matériel concret, tel que votre CV ou une liste de vos objectifs de carrière.

Si votre coach de carrière vous permet de prendre le volant et de déterminer ce que vous faites lors de votre session, imaginez les résultats souhaités de cette session et votre relation avec le coach de carrière dans son ensemble. Notez ces résultats, puis déterminez ce qui vous a échappé et qui vous a empêché d’atteindre vous-même ces résultats. Si vous ne savez pas ce qui vous manque, demandez l’aide de votre coach de carrière pendant la session.

La meilleure façon de devenir un coach de carrière certifié est de commencer par une carrière prospère dans un secteur concurrentiel. Réussir dans le domaine de votre choix vous aidera en tant que coach de carrière, car vous aurez les outils dont les demandeurs d’emploi ont besoin pour réussir eux-mêmes. Beaucoup d’entraîneurs de carrière ne font que l’entraînement du côté de leur carrière réussie. Toutefois, si vous êtes prêt à prendre votre retraite, devenir entraîneur de carrière peut constituer un deuxième cheminement de carrière idéal, surtout si vous aimez aider les autres.

Si vous ne réussissez pas déjà dans une autre carrière, envisagez de devenir un conseiller d’orientation plutôt qu’un coach de carrière. Alors que la plupart des coachs de carrière travaillent de manière indépendante, les conseillers en carrière offrent souvent les mêmes services mais font partie d’organisations plus grandes, telles que des lycées, des collèges communautaires, des organisations caritatives ou des programmes de réinsertion pénitentiaire. Au lieu de travailler avec des personnes qui essaient de devenir cadres, les conseillers d’orientation aident les jeunes ou les personnes en difficulté et qui ont besoin d’aide pour se remettre sur pied dans une nouvelle carrière.

Rapports supplémentaires par Saige Driver. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.

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