Pourquoi utiliser de fausses références sur votre CV est faux

GoRemotely. "Le marché du travail est rempli de travailleurs de haute qualité et il peut parfois être assez difficile de trouver un emploi. Par conséquent, certaines personnes sont tentées d’ajouter une fausse référence à leur CV."

Vardhman a déclaré à Business News Daily que certains employeurs vérifient les références et d’autres non, car cela dépend de la politique de l’entreprise. Il est préférable que les demandeurs d’emploi demandent des références à d’anciens directeurs ou superviseurs.

Le choix de personnes capables de parler de vos compétences, de vos qualifications et de votre éthique de travail – comme vos employeurs, vos collègues, vos professeurs ou même vos clients – augmente vos chances de recevoir une recommandation complète et positive.

Matt Dunne, responsable du recrutement chez Vacances de guérison, estime que la première référence à mentionner est une personne qui travaille pour votre employeur actuel. "Votre employeur a le meilleur aperçu de vous en tant que professionnel, de votre éthique de travail et de votre expérience. Un collègue avec qui vous avez travaillé dans un emploi précédent est également une excellente référence. Si vous avez des relations avec eux, ils seront certainement heureux pour parler de votre travail en équipe. "

Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez Constructeur de carrière, a déclaré que les demandeurs d’emploi devaient s’assurer d’inclure leurs plus grandes meneuses de claque comme références d’emploi. Avant de choisir une personne comme référence, at-elle conseillé, vous devriez vous demander si cette référence comprend toute la portée de vos responsabilités antérieures et si elle peut en garantir le respect. compétences, réalisations et éthique de travail.

"Vous voulez également vous assurer que vous demandez à vos anciens collègues si vous pouvez les lister comme référence", a déclaré Haefner. "Si quelqu’un ne veut pas, cela vous aide à éviter une interaction potentiellement gênante ou dommageable avec un employeur d’intérêt."

Si une entreprise n’effectue pas de vérification des références et si un employé enfreint sa politique ou inflige des dommages au lieu de travail, l’entreprise pourrait faire l’objet d’une réclamation pour embauche négligente.

Bien que certaines entreprises soient enclines à ignorer complètement les vérifications de références, il est de leur devoir de mener un processus de sélection approfondi. Les demandeurs d’emploi doivent donc demander aux employeurs de vérifier les références.

UNE Sondage de la Society for Human Resource Management sur les vérifications des antécédents ont révélé que plus des deux tiers des personnes interrogées ont déclaré effectuer une vérification des références pour tous les candidats, tandis que 22% ont déclaré vérifier les références de certains candidats. Seulement 2% des personnes interrogées ont déclaré ne jamais vérifier les références.

La recherche a révélé que la plupart des employeurs procèdent à une vérification des références des candidats qui auront accès à des données confidentielles, telles que la propriété de l’entreprise, des informations financières et médicales. Les grands employeurs sont particulièrement susceptibles de procéder à une vérification des références et à un processus de filtrage plus approfondi.

"Vous serez peut-être surpris de savoir qu’ils ne se limiteront peut-être pas à la liste de références de votre CV ou de votre candidature", a déclaré Linda Pophal, propriétaire et PDG de Communications stratégiques. "Au lieu des références que vous citez, ou en plus de celles-ci, les recruteurs, les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement recruteront également sur leurs propres réseaux, souvent très étendus."

Les médias sociaux peuvent vous aider à réseauter et à communiquer avec vos amis, mais ils peuvent également vous faire perdre un emploi. Imaginez que vous parcouriez votre fil Twitter, que vous racontiez des histoires sur votre week-end fou et que vous racontiez via Twitter comment vous vous êtes échappé avec une fausse référence. Vous ne pouvez plus vous en sortir.

Les recherches de CareerBuilder ont révélé que 54% des employeurs ont décidé de ne pas engager de candidat 70% utilisent les médias sociaux pour sélectionner les candidats à un emploi. (Lire l’article connexe: Le succès des médias sociaux: un guide pour les chercheurs d’emploi)

Les employeurs n’arrêtent pas de vérifier vos médias sociaux une fois qu’ils vous ont embauché. CareerBuilder a constaté que la moitié des employeurs vérifient les profils des employés sur les réseaux sociaux et plus d’un tiers ont licencié un employé pour avoir publié du contenu inapproprié.

Selon HireRight’s Rapport de référence sur la sélection des emplois pour 2019, 87% des employeurs pensent que certains candidats se présentent de manière erronée sur les candidatures ou les CV. En outre, le nombre d’employeurs ayant déclaré que plus de 20% des candidats présentent de manière inexacte leur expérience ou leurs antécédents a doublé par rapport à il ya un an.

Selon le rapport, 71% des organisations déclarent avoir découvert des problèmes à la suite d’une vérification des antécédents qu’ils n’auraient pas détectées autrement.

Même si Loi d’interdiction de la boîte peut amener les employeurs à connaître les antécédents criminels d’un candidat plus tard dans le processus d’embauche, les demandeurs d’emploi ne doivent pas s’appuyer sur cette législation pour empêcher toute évaluation préalable.

L’utilisation de fausses références présente un problème plus important: un CV frauduleux. De nombreux responsables du recrutement ont l’habitude de détecter de fausses informations. Ils peuvent déterminer la précision de votre CV en utilisant deux techniques:

  1. Évaluer votre comportement: En analysant votre comportement, le ton de votre voix et la profondeur de votre réponse, un employeur peut dire à quel point vous êtes honnête à propos de votre expérience de travail et de vos références. Par exemple, si l’une de vos références est un membre du Congrès, un responsable du recrutement peut vous demander comment vous avez appris à connaître ce personnage de haut rang et en quelle qualité vous avez travaillé avec lui.
  1. Utilisation d’un système de suivi des candidats: Un système de suivi des candidats (ATS) permet aux employeurs d’économiser le temps qu’il faudrait pour examiner attentivement les curriculum vitae en séparant le meilleur du pire. Les données centralisées contenues dans un ATS aident les entreprises à sélectionner des candidats, des nouveaux employés et des employés existants. De nombreuses entreprises peuvent également aider à planifier des entretiens et à vérifier les références.

Vous n’êtes pas obligé de fournir une référence, mais si vous refusez quand un employeur en demande une, cela réduira probablement vos chances d’obtenir le poste.

Jackie Ducci, fondatrice et PDG de Ducci & Associés, dit que c’est un drapeau rouge majeur lorsqu’un candidat à un poste refuse de fournir des références. Elle a dit que les employeurs doutaient immédiatement de ce que le candidat cache.

"Je ne peux pas imaginer une entreprise qui se sente à l’aise d’embaucher quelqu’un qui ne fournisse pas de références, à moins que ce ne soit dans des circonstances spéciales – par exemple, le candidat n’a jamais travaillé que pour une entreprise ou est toujours employé et ne peut pas le leur dire interviewer un autre employeur ", a déclaré Ducci.

Si vous envisagez d’utiliser une fausse référence sur votre CV, ne le faites pas. Risquer votre réputation et être étiqueté comme trompeur ou comme une fraude ne vaut pas la peine d’obtenir un emploi à court terme. Plutôt que de faire semblant jusqu’à ce que vous le fassiez, fournissez des références légitimes pouvant attester de votre éthique de travail et de votre caractère, et assurez-vous que les expériences que vous mentionnez sur votre CV correspondent à vos compétences. (Lire l’article connexe: 20 erreurs de reprise vous empêchant d’obtenir un emploi (et comment les corriger))

Reportage supplémentaire par Chad Brooks. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.

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