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Guide du candidat à l’emploi pour la recherche d’un emploi

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  • Limitez le nombre d’entretiens en personne que vous avez pour minimiser les soupçons de votre patron.
  • Les raisons que vous donnez à votre employeur pour prendre un congé ne doivent pas toujours être un rendez-vous chez le médecin. Soyez vague ou mélangez-le.
  • Pendant le processus d’entrevue, demandez si vous pouvez planifier votre rendez-vous avant ou après le travail.
  • Gardez toutes les informations de recherche d’emploi hors de votre ordinateur et de votre téléphone professionnels.

La recherche d’un nouvel emploi alors que vous en avez déjà un est un exercice d’équilibre. Il n’y a rien de mal à essayer de trouver quelque chose de différent, surtout lorsque votre emploi actuel ne vous offre pas le soutien professionnel et financier dont vous avez besoin.

Des études montrent que le fait d’avoir un emploi peut vous aider à décrocher le prochain. Les chômeurs passent sept fois plus d’heures par semaine à postuler à des emplois que des candidats salariés. Les candidats employés sont plus susceptibles de recevoir des contacts non sollicités d’un employeur potentiel ou une référence, selon le Enquête sur les attentes des consommateurs. Supplément au marché du travail.

Cependant, être employé ne facilite pas le processus de recherche d’emploi. Les candidats employés doivent faire face à différentes difficultés, comme obtenir des congés et rester engagés dans leur emploi actuel. Voici comment jongler avec vos responsabilités actuelles et vos opportunités potentielles.

Les entretiens sont délicats pour de nombreuses raisons, mais lorsque vous êtes un candidat déjà employé, il y a quelques éléments supplémentaires à garder à l’esprit.

Votre entretien n’est pas terminé tant que vous n’êtes pas embauché, alors gardez une attitude positive, a déclaré Sara Menke, fondatrice et PDG de Premier Talent Partners.

"Je pense que la positivité est un facteur clé et essentiel pour déterminer le succès au sein d’une organisation", a déclaré Menke au Business News Daily. "Étant donné que vous interviewez pour une nouvelle opportunité, vous pouvez très bien comparer les emplois passés à une opportunité pour laquelle vous interviewez."

La façon dont vous parlez de votre patron actuel montre à votre employeur potentiel à quoi il s’inscrit. Évitez de dire du mal de votre employeur ou d’exprimer de l’indifférence à l’égard de votre poste actuel. Il vous jette dans une lumière négative. (Lire l’article connexe: Votre guide complet pour une entrevue d’emploi réussie)

Ne présumez pas que votre employeur potentiel comprend que votre recherche d’emploi est confidentielle. Ils pourraient supposer que vous avez démissionné ou que vous avez été libéré. Mentionnez que vous travaillez actuellement et que vous ne voulez pas que votre employeur actuel sache que vous cherchez.

N’oubliez pas que vous pouvez être licencié légalement si vous êtes pris à la recherche d’un autre emploi. Seulement 34% des employés américains sont protégés par un certain type de contrat de "juste cause", qui fixe une condition objectivement raisonnable de résiliation.

La plupart des embauches aux États-Unis sont soumises à des contrats «à volonté», qui accordent aux employeurs le droit de vous licencier pour une raison quelconque, avec ou sans préavis. Celles-ci sont légales dans tous les États, à l’exception du Montana. Il n’est jamais mauvais de s’assurer que votre employeur potentiel sait que vous êtes actuellement employé et que votre recherche d’emploi est confidentielle.

Parfois, la meilleure façon de quitter le travail pour une entrevue est de contourner votre emploi du temps, de sorte que vous n’avez pas à appeler les malades. Pensez à demander un rendez-vous le matin ou en début de soirée pour réduire les absences au travail. Certains employeurs potentiels peuvent être disposés à vous rencontrer en dehors des heures normales de travail, et ils respecteront votre dévouement et votre éthique de travail. Si vous pouvez travailler des horaires flexibles, pensez à utiliser cette option pour vous assurer de ne pas manquer de travail. Vous pouvez également voir si vous pouvez prendre un jour de congé et aligner plusieurs entretiens le même jour.

Cela permet également de limiter le nombre d’entretiens en personne que vous acceptez. Soyez sélectif sur les entreprises auxquelles vous donnez de votre temps et n’interviewez pas en personne à moins d’avoir reçu un appel téléphonique détaillé et de savoir que vous êtes demi-finaliste, a déclaré Lou Adler, PDG et fondateur de Le groupe Adler. Non seulement cela vous empêche d’utiliser tous vos jours de maladie (et vos excuses), mais cela vous empêche également de perdre votre temps.

Lorsque vous prenez un congé pour votre entrevue, l’ambiguïté est votre ami. Utilisez des mots comme «rendez-vous» ou «engagement» qui n’invitent pas à beaucoup de questions mais qui ne sont pas faux.

Le problème de citer des rendez-vous chez le médecin est qu’après quelques fois, ils deviennent moins crédibles, surtout lorsque vous avez l’air en forme et en bonne santé. Le temps que vous prenez pour un entretien ne doit pas toujours être un jour de maladie – n’ayez pas peur d’être vague dans vos raisons ou de mélanger un peu.

Il est important de regarder de votre mieux pour une entrevue, mais si vous êtes une personne en T-shirt et en jean et que vous vous mettez au travail en costume, cela peut soulever quelques drapeaux. Apportez des vêtements de rechange et habillez-vous dans une salle de bain à proximité.

N’annoncez pas sur les réseaux sociaux que vous recherchez un nouvel emploi car même si vos comptes sont privés, il suffit d’une capture d’écran pour vous exposer. En plus de ne pas le dire à vos amis en ligne, ne le dites pas non plus à vos collègues.

Publier votre curriculum vitae sur un site d’emploi est sans doute le moyen le plus simple de vous présenter comme candidat, mais cela peut se retourner contre votre patron si vous tombez sur la plate-forme publique. Aussi, méfiez-vous de répondre à de vagues offres d’emploi car le poste pourrait être dans votre entreprise.

Enfin, n’utilisez en aucun cas l’ordinateur de votre entreprise pour postuler ou chercher un emploi. Il en va de même pour les entretiens téléphoniques sur votre téléphone professionnel. Imprimez votre CV à la maison ou ailleurs en dehors du bureau. Vous souhaitez le garder hors de votre imprimante de travail. La dernière chose que vous voulez, c’est que votre patron trouve votre CV ou votre portfolio dans le lecteur de travail partagé.

Selon une récente étude Monster, les problèmes liés à la santé sont les excuses les plus courantes que les demandeurs d’emploi invoquent pour s’absenter du travail pour assister à un entretien d’embauche. Plus précisément, 44% des personnes interrogées ont déclaré avoir un rendez-vous chez le médecin ou le dentiste, tandis que 15% ont déclaré être malades. De plus, 12% ont imputé leur absence aux problèmes de garde d’enfants, tandis que 8% ont dit que c’était parce qu’ils attendaient un accouchement ou un réparateur.

"Vous devez vous concentrer sur la création d’une excellente première impression et en apprendre davantage sur votre nouvel emploi potentiel, et non sur le rôle d’agent secret", a déclaré Mary Ellen Slayter, experte en conseils de carrière pour Monster.

Pendant votre recherche d’emploi, LinkedIn peut être votre meilleur ami, ou il peut vous tirer dans le pied si vous ne faites pas attention à vos paramètres. LinkedIn recherche d’emploi furtive est conçu pour les candidats employés. C’est sa façon d’aider les employeurs à savoir que vous cherchez un emploi sans que votre employeur actuel ne soit le plus sage.

Lorsque vous postulez, vous souhaitez que votre profil LinkedIn soit soigné et complet, mais ne mettez pas tout à jour en même temps, surtout si vous êtes connecté à des collègues ou à votre patron. Il y a de fortes chances qu’ils obtiennent une mise à jour sur les modifications apportées à votre profil, ce qui peut sembler suspect.

Avant d’effectuer des mises à jour, accédez à la zone de confidentialité et de paramètres, puis cliquez sur le lien Activer / désactiver vos diffusions d’activité. Assurez-vous de décocher la case, afin que vos connexions ne reçoivent plus de mises à jour sur les modifications apportées à votre profil.

Faites savoir aux employeurs que vous êtes intéressé par de nouvelles opportunités en cliquant sur l’onglet Gérer votre compte et confidentialité. Cliquez sur Préférences de recherche d’emploi, puis activez-la en cliquant sur l’onglet Signalez votre intérêt. Dans cette fonctionnalité Open Candidate, vous pouvez inclure une note conviviale qui explique ce que vous recherchez dans votre prochaine offre d’emploi et ce que vous apportez à la table.

Nous savons que cela va à l’encontre de tout ce que nous avons dit jusqu’à présent, mais dans certains espaces de travail, votre patron peut reconnaître qu’il est temps pour vous de passer à autre chose. Ceci est bien sûr rare et dépend entièrement de votre relation avec votre employeur.

Si vous avez un lien étroit et que vous vous sentez à l’aise d’avoir cette conversation potentiellement délicate et de fin de carrière avec eux, il ne peut y avoir de retour de flamme. Ils peuvent respecter votre honnêteté et votre bénévolat comme référence. Si vous êtes de vrais amis, ils l’ont peut-être même vu venir. Gardez à l’esprit que même si votre employeur est d’accord avec vous à la recherche d’un nouvel emploi, cela ne signifie pas qu’il doit vous accueillir ou vous accorder du temps pour des entretiens.

La transparence peut être bénéfique pour votre santé mentale et réduire l’anxiété lors de votre recherche d’emploi, a déclaré Menke. Le bon côté est que vous n’aurez pas à vous soucier de cacher quoi que ce soit. Mais, rappelez-vous, c’est une situation très au cas par cas. Cela ne devrait pas être un risque que vous prenez. Vous devez être totalement confiant dans votre relation avec votre employeur avant de révéler que vous cherchez un nouvel emploi.

Vous avez atteint la dernière étape du processus d’entrevue et vous vous sentez certain que le travail vous appartient. Cependant, ne soyez pas trop confiant. Vous ne savez jamais ce que pense un intervieweur ou ce qui peut arriver. Un emploi n’est pas le vôtre jusqu’à ce que vous ayez l’offre, et même alors, les offres d’emploi peuvent être retirées, a expliqué Menke.

"Parfois, il ne s’agit même pas du candidat, mais il y a eu un changement dans l’équipe ou l’entreprise", a déclaré Menke.

La confiance sans confirmation est dangereuse. Ne vous relâchez pas dans votre emploi actuel car vous pensez que vous pourriez bientôt le quitter. Le maintien de la bonne attitude et d’une solide éthique de travail ne consiste pas seulement à respecter votre employeur actuel, il est le reflet de votre caractère, a déclaré Menke.

"Nos cercles sont petits. Les chemins se croisent au fil du temps, et les gens se souviennent", a déclaré Menke. "Prenez la décision de partir en haut et ne soyez pas la personne qui vacille." (Lire l’article connexe: 9 choses que vous ne devriez jamais faire après un entretien d’embauche)

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