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4 types de sites Web que votre entreprise devrait bloquer maintenant

Quels sites Web devriez-vous bloquer?

Crédit: Thomas Holt

Des agencements ouverts aux tables de ping-pong dans les salles de repos, les bureaux modernes sont très distraits. S'il est important de promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle, il peut être frustrant pour un employeur de voir ses employés perdre de précieuses heures de travail.

Certains employeurs bloquent les sites Web gênants pour lutter contre l'improductivité, mais d'autres propriétaires d'entreprises estiment que limiter l'utilisation du Web pourrait avoir des effets secondaires négatifs.

"Personne ne peut – ou devrait – travailler huit heures de suite par jour", a déclaré Jonathan Prichard, fondateur et PDG de MattressInsider.com. "J'ai travaillé avec de nombreux professionnels qui voient leur productivité augmenter lorsqu'ils planifient des pauses périodiques pour utiliser Internet à leur guise pendant leur travail."

D'autres propriétaires d'entreprise décident de bloquer des sites Web pour des raisons de sécurité ou juridiques. Quelle que soit votre raison, il existe quatre types de sites Web que vous devriez envisager de bloquer sur les appareils professionnels.

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Les sites Web les plus importants à bloquer sont ceux qui sont inappropriés, offensants et pourraient vous causer des ennuis juridiques. Contrairement aux médias sociaux, il n'y a aucune raison pour que les employés soient sur des sites Web pour adultes ou pour des jeux d'argent. En plus d'être non professionnels et inappropriés, ces sites Web peuvent poser un risque de sécurité pour votre réseau et vos appareils.

"Ce sont des sites Web offensants que nous bloquons pour réduire la responsabilité juridique sur le lieu de travail", a déclaré Nishank Khanna, vice-président de la croissance chez Utilitaire. "Des choses comme la pornographie, les sites de jeux d'argent, etc."

Les propriétaires d'entreprise sont partagés sur le point de savoir s'il est judicieux de bloquer les sites de médias sociaux tels que Facebook, Instagram et Twitter. Les médias sociaux sont une distraction évidente – 65% des employés pensent que Facebook nuit à la productivité, selon Rapport de distraction en milieu de travail d'Udemy pour 2018.

Cependant, certains propriétaires d’entreprises estiment que le blocage de ces sites Web pourrait présenter les employeurs comme des micro-gestionnaires ou comme s'ils ne faisaient pas confiance à leurs employés. "Au lieu de boxer vos employés en bloquant les médias sociaux, vous devez, en tant que leader, vous concentrer sur les résultats", a déclaré Khanna. "Tant que vos employés effectuent leur travail, il n’est pas nécessaire de s’inquiéter pour eux de voir les comptes de médias sociaux."

Dans l’ensemble, la moitié (51%) des employés interrogés ont déclaré que leurs employeurs limitaient les sites Web de médias sociaux.

Lorsque vous investissez dans une émission télévisée, il peut être difficile de la désactiver et certaines personnes diffusent des émissions en streaming pendant les heures de travail.

"Aussi récemment qu'en 2017, Netflix a signalé que 37 pour cent de ses utilisateurs ont reconnu avoir regardé le service de streaming au travail ", a déclaré Ben Bowman, responsable du développement du contenu chez Softonic. "Cela signifie que si vous ne tuez pas le temps avec Choses étranges, l’un des collègues de chaque côté de vous l’est probablement. "

Lorsque vos employés diffusent des films en streaming, peu de travail est accompli. Si vous remarquez que des employés regardent des vidéos, vous pouvez envisager de bloquer des sites Web tels que Netflix, Hulu, HBO et YouTube.

Bien qu'il puisse sembler évident de bloquer des sites Web pour adultes, certains propriétaires d'entreprise ont également décidé de bloquer les sites Web d'achats. Il est facile pour les employés de se laisser entraîner dans les achats en ligne, et le blocage de sites Web tels qu'Amazon, Target et Poshmark pourrait améliorer la productivité de leurs employés.

"Nous avons constaté que nos employés passaient beaucoup trop de temps sur ce type de sites Web", a déclaré Matthew Ross, copropriétaire et chef de l'exploitation de Le taudis. "Après avoir audité les données, vous ne croyez pas combien de temps les employés perdaient. Dans certains cas, certains employés passaient plus de quatre heures par jour à surfer sur le net et à magasiner en ligne."

Si vous décidez de restreindre certains sites Web ou catégories aux appareils de travail, vous devez faire preuve de transparence envers vos employés et leur expliquer quels sites Web sont bloqués et pourquoi. Vous devez également créer une politique d'utilisation d'Internet expliquant votre décision.

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