Maison / Société / Après qu'une femme dirigeante ait revendiqué la discrimination liée à la grossesse à l'encontre du BMF, davantage de femmes se sont manifestées – Newstrotteur

Après qu'une femme dirigeante ait revendiqué la discrimination liée à la grossesse à l'encontre du BMF, davantage de femmes se sont manifestées – Newstrotteur

Après le vice-président exécutif et futur responsable des ventes de BMF, Ashley Berg poursuivi son employeur le mois dernier pour avoir prétendument la rétrogradé et réduit son salaire après avoir appris qu'elle était enceinte de trois mois, d'autres femmes se sont portées volontaires pour accuser l'agence par l'expérience de mauvaises pratiques similaires.

Une plainte modifiée, déposée ce matin dans l'affaire Berg devant le tribunal fédéral du district sud de New York aux États-Unis et intégralement reprise au bas de cet article, affirme que le directeur de l'exploitation, Eric Brunman, l'un des quatre partenaires de l'agence désignés comme défendeurs , a demandé à une femme inconnue si elle envisageait d'avoir des enfants ou de devenir «enceinte dans un avenir rapproché» tout en l'interviewant pour le rôle de vice-présidente principale de la stratégie créative en 2017.

Selon la plainte, Brunman lui aurait alors déclaré que si elle était embauchée, «nous aurions besoin de vous promettre d'attendre un an pour avoir un bébé, car nous avons besoin de quelqu'un pour nous donner la piste et montrer qu'ils sont pleinement engagés dans le travail et peuvent accorder toute leur attention à la position. "

La poursuite affirme que, lorsque la femme aurait répondu en lui disant à quel point ces "déclarations et avertissements" étaient inappropriés, il "se contentait de rire" et de répondre: "Vous avez probablement raison."

La poursuite allègue que le rôle de cette femme a été offert mais qu’elle a refusé, «en partie à cause des commentaires de M. Brunman». La plainte ajoute que la lettre d’offre n’a apparemment pas été mentionnée dans les politiques de congé de maternité.

«La plainte modifiée fournit une preuve supplémentaire de discrimination systémique liée à la grossesse», a déclaré Douglas Wigdor, fondateur de Wigdor LLP, le cabinet d'avocats représentant Berg, dans un courrier électronique adressé à Newstrotteur. «Lorsque la chef des opérations a l'audace de demander à une candidate éventuelle de son intention de devenir enceinte, un message très clair est envoyé: les mères qui travaillent ne sont pas respectées chez BMF Media. Nous applaudissons le courage de ce témoin de faire un pas en avant et demandons aux autres de nous contacter s'ils ont déjà connu un comportement illégal similaire. "

BMF n'a pas immédiatement répondu à plusieurs demandes de commentaires, mais a précédemment nié tout acte répréhensible par l'intermédiaire d'un porte-parole.

"Mme. Berg n'a en aucun cas été endommagée et ses allégations sont dénuées de fondement », avait-on lu dans une déclaration antérieure que le porte-parole avait attribuée à Brunman. "Nous nions avec véhémence toute allégation selon laquelle les décisions commerciales de BMF en cause étaient illégales ou discriminatoires, et nous avons l'intention de défendre cette affaire et de laisser les faits révéler la vérité."

La plainte modifiée allègue en outre qu’après la plainte de Berg, «un certain nombre de femmes se sont manifestées et se sont senties discriminées du fait de leur sexe et / ou de leur grossesse du fait de BMF et de ses dirigeants exclusivement masculins». Berg, ces autres "employées ou candidates à l'emploi ont été prévenues de devenir enceintes alors qu'elles travaillaient pour BMF".

Dans la plainte initiale, Berg accusait Brunman, son associé directeur, Ed Starr, et ses associés fondateurs, Brian Feit et Bruce Starr, de l'avoir rétrogradée plusieurs mois après sa promotion l'agence, qui travaille avec des marques telles que Uber, Amazon Fashion, L’Oréal et Revlon. Elle avait reçu la promotion en novembre 2018, alors qu'elle était enceinte d'un mois, mais n'en avait pas informé la direction avant janvier.

Après avoir notifié sa grossesse à l’équipe de direction susmentionnée, la poursuite affirme qu’elle «l’a brutalement privée de la promotion qu’elle avait gagnée».

Selon le procès, Brunman a répondu à la nouvelle en disant: "Nous savions que cela allait arriver" et a annulé sa promotion deux jours ouvrables plus tard. Il lui aurait dit que le fait de contribuer aux ventes constituerait «un meilleur rôle pour vous maintenant parce que vous êtes enceinte». La plainte indique que cette rétrogradation a entraîné une réduction de salaire de 35% pour Berg.

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