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Comment vous démarquer sur les médias sociaux

Branding des médias sociaux

Crédit: designer491 / Shutterstock

Le temps est écoulé où tout ce que vous deviez faire pour conserver votre réputation et / ou vous bâtir une réputation en utilisant les médias sociaux consistait à éviter toute photo incriminante. Vos profils de médias sociaux servent maintenant un objectif beaucoup plus profond. "[You need to] pense que tu es une marque personnelle ", a déclaré Irina Pichura, PDG de Manifestations de carrière. Vos profils vous permettent de découvrir qui vous êtes et comment vous souhaitez vous présenter au monde. Les employeurs en prennent bonne note.

Nous avons tous vu les histoires d'employés ou de candidats à un emploi faire de mauvais choix sur les médias sociaux qui les font virer ou être retirés de la course. En effet, les employeurs ont commencé à prendre ce que les employés affichent pendant leur temps libre pour exprimer leur caractère et leur personnalité.

"Vos profils sur les médias sociaux sont une extension de vous-même", a déclaré Tara Redfield, PDG de Redfield Media Management. "Les employeurs veulent voir que vous êtes responsable et lucide."

Créer une présence sur les médias sociaux acceptable sur le plan professionnel ne signifie pas effacer qui vous êtes. "Je conseille aux clients de se présenter le plus fidèlement possible", a déclaré Redfield. "Soyez authentique, partagez vos loisirs, les choses que vous aimez. [Just don’t] postez tout ce que vous ne voudriez pas que votre grand-mère voie. "

Pour commencer, demandez-vous si vos médias sociaux sont un reflet fidèle de la façon dont vous voulez que le monde vous voit. Est-ce que cela montre une variété de vos intérêts? Fait-il du bon travail en soulignant ce qui vous distingue des autres? Utilisez-vous des images cohérentes et gère-t-il / usernames? Votre flux reflète-t-il vos compétences?

"Il n'y a pas qu'un seul moyen de se présenter", a déclaré Clare Watson, directrice des opérations à Zolv. "Mais s'en tenir à votre" marque "et laisser transparaître la personnalité et le caractère font une présence fantastique en ligne."

Une marque ne doit pas être compliquée non plus. Comme l'a dit Barry Feldman, vous êtes une marque. Adoptez cela en identifiant toutes les choses positives qui font de vous, et affichez-les d'une manière qui a du sens pour le message que vous essayez d'envoyer.

Selon M. Watson, la plupart des responsables du recrutement chercheront des candidats qui se révéleront inventifs, polyvalents et attrayants. Il est également important de se rappeler que lorsqu'un responsable du recrutement examine vos médias sociaux, il regarde plus pour une confirmation de vos compétences et des qualifications plutôt qu'une raison de ne pas vous engager.

"Si vous jouez un rôle dans le public ou le marketing, alors [your] Les médias sociaux peuvent vraiment vous démarquer et prouver que vous pouvez faire le travail avant même d'avoir commencé ", a déclaré M. Watson. Une présence positive sur les médias sociaux profitera à votre candidature."

Lorsque vous décidez comment vous démarquer, Google vous-même pour avoir une idée de ce qui existe déjà. (Astuce: si vous êtes dans Chrome, utilisez un onglet de navigation privée pour éviter les éléments de recherche enregistrés.) Recherchez votre nom complet et toutes les variantes de votre nom que vous avez éventuellement utilisés.

Une fois que vous avez défini votre marque, effectuez des vérifications périodiques sur Google pour vous assurer que vous vous présentez comme vous le souhaitez et veillez à mettre à jour régulièrement chaque compte. Cela montre que vous êtes engagé et que vous souhaitez rester au courant des actualités de votre secteur.

Il devient de plus en plus nécessaire d'avoir une marque personnelle unifiant vos médias sociaux. Et même si cela ne vous permet pas de trouver un emploi, le manque ou une mauvaise image de marque peut vous coûter une chance.

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