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Les hommes américains évitent de passer du temps avec leurs collègues féminines à la suite de #MeToo, États-Unis

LONDRES (FONDATION THOMSON REUTERS) – La carrière des femmes est ralentie, les hommes évitant de passer du temps avec leurs collègues à la suite du mouvement #MeToo, a déclaré le groupe de défense des droits des femmes LeanIn.org vendredi 17 mai.

Près des deux tiers des cadres masculins ont déclaré qu’ils seraient mal à l’aise de participer à une activité de travail en tête-à-tête avec une femme. Ils ont découvert une enquête menée par le groupe et SurveyMonkey, une augmentation d’un tiers du nombre de personnes qui ont soulevé de telles préoccupations l’an dernier.

Les résultats montrent que les femmes manquent des occasions de mentorat et de relations professionnelles qui pourraient mener à une promotion, ont-ils déclaré.

"Beaucoup d’hommes ne réalisent pas que rester sur la touche continue de limiter les possibilités des femmes", a déclaré Rachel Thomas, présidente de LeanIn.Org, à la Fondation Thomson Reuters.

"Ces données montrent vraiment que nous allons dans la mauvaise direction à un moment où il est tellement essentiel que les femmes bénéficient du mentorat, du parrainage et de l’égalité d’accès."

Le mouvement #MeToo qui a balayé les médias sociaux a vu les femmes partager des histoires d’abus sexuel et de harcèlement, ce qui a conduit à la destitution de personnalités bien connues et à un débat plus large sur les salaires, la représentation et le sexisme.

Toutefois, certains suggèrent que les hommes ont peur des allégations de comportement inapproprié ou de harcèlement.

Dans l’enquête menée auprès de plus de 5 000 adultes américains, 36% des hommes ont déclaré qu’ils avaient évité de mentor ou de socialiser avec une femme parce qu’ils étaient inquiets de son apparence.

Les hommes de rang supérieur en particulier semblaient moins disposés à passer du temps avec leurs collègues subalternes féminins que leurs collègues masculins de niveau similaire.

Elles étaient 12 fois plus susceptibles d’hésiter à rencontrer une femme junior qu’un homme, neuf fois plus susceptibles de craindre de voyager ensemble et six fois plus susceptibles d’hésiter à un dîner de travail avec elles.

L’enquête a révélé que les milieux de travail intensifiaient leurs réactions en matière de conduite répréhensible: 70% des employés ont déclaré que leur entreprise avait pris des mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel – une augmentation significative par rapport à 46% en 2018.

Cependant, la moitié des hommes pensaient que les plaintes pour harcèlement sexuel étaient plus dommageables pour la carrière des auteurs présumés que leurs victimes, tandis que près des deux tiers des femmes ont déclaré que la personne qui avait porté plainte avait payé un prix plus élevé.

Des groupes de femmes ont déclaré que les résultats démontraient la nécessité de prendre davantage de mesures pour garantir l’égalité au travail.

"#MeToo a permis de mettre en lumière à quel point le harcèlement sexuel est répandu sur le lieu de travail, et les lois et politiques n’ont pas encore rattrapé la prise de conscience sociale qui en découle", a déclaré Shelby Quast, porte-parole du groupe de défense des droits des femmes Equality Now.

"Nous devons encourager un environnement de travail sain parmi tous les employés et les auteurs doivent être tenus pour responsables."

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