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Même en 2019, les femmes du secteur de la technologie subissent des pénuries sur les postes C-Suite

photo par Tim Gouw sur Unsplash

Avec des conférences comme le SXSW à Austin, au Texas, le Consumer Electronics Show (CES) à Las Vegas et même le Forum économique mondial (WEF) à Davos, en Suisse, se déroulant partout dans le monde, la réalité en 2019 est malheureusement que les femmes continuent être retenu lorsqu’il s’agit de trouver et de maintenir des emplois de premier plan dans les entreprises, en particulier aux États-Unis et au Canada.

Selon le 14ème rapport annuel de Rosenzweig, publiés ce mois-ci, les résultats démontrent que sur les 532 membres de la haute direction nommés au Canada, 53 sont des femmes, ce qui représente 9,96% des postes de direction. L'année dernière, ce nombre n'était que de 9,44%.

Mais le progrès est-il simplement progressif?

Comme le rapport l’indique, ce qui est encore plus déconcertant, c’est que seules trois femmes chefs de direction occupent encore une place parmi les 100 plus grandes entreprises canadiennes, soit la moitié du nombre de l’année dernière. De plus, aucune femme chef de la direction ne figure parmi les 25 plus grandes entreprises canadiennes. Enfer, même les sondages des entreprises Fortune 500 aux États-Unis ont également noté une baisse progressive du nombre de femmes chefs de direction.

Le progrès ne peut être décrit que comme incrémental, A déclaré Jay Rosenzweig. Associé directeur de Rosenzweig & Company.

Pour mettre les choses en perspective, à ce rythme, il faudra au moins 2040 avant que les femmes n'occupent même 30% de ces emplois. La génération du millénaire d’aujourd’hui approchera de la retraite. "

Même avec cette estimation, la question est de savoir pourquoi. Pourquoi le taux de réussite de l'acquisition d'entreprises par des femmes doit-il être si long, en particulier au 21e siècle?

Nos sondages au fil des ans ont montré que les femmes dans les entreprises canadiennes sont concentrées de manière disproportionnée dans des rôles non opérationnels», A ajouté Rosenzweig. “Même s’il s’agit souvent de fonctions critiques telles que les ressources humaines, le marketing, les communications, les finances et le droit, elles sont rarement un tremplin pour le poste le plus performant car elles ne tiennent pas compte des profits et des pertes.. "

Selon l’associé directeur, ce manque de profit s’ajoute à la responsabilité pour perte subséquente "limite la capacité des femmes à se préparer à ces rôles de cadres, facteur important de la faible diversité des entreprises canadiennes. "

Mais le 116ème Congrès des États-Unis, par exemple, a récemment marqué l’histoire avec le nombre de femmes et de membres afro-américains et hispaniques assermentés. Faudrait-il laisser les femmes seules dans cette bataille? Absolument pas.

Nous avons tous nos angles morts", A déclaré Jones,"et nous avons besoin les uns des autres. Jay Rosenzweig mérite des félicitations pour avoir suivi le nombre de femmes occupant des postes de direction au cours des quatorze dernières années, ainsi que pour ses actions et son plaidoyer en faveur du changement. "

Rosenzweig a souligné que la haute direction, qui est encore majoritairement masculine, doit activement encourager les femmes à assumer ces rôles et à les encadrer.

Il est temps que les entreprises se rendent compte qu’une échelle d’entreprise entièrement conçue pour les hommes qui restent à la maison n’est pas une échelle, c’est une passoire qui vous fera perdre beaucoup de talent., A déclaré Nathalie Molina Nino, fondatrice de Brava Investments et auteure de Leapfrog, la nouvelle révolution pour les femmes entrepreneures.

Le rapport annuel de Rosenzweig a été salué par de nombreuses personnes et, selon Van Jones, contributeur politique de CNN et PDG de REFORM Alliance, "[…] ce n’est que par le biais de la mesure et de l’éducation que nous pourrons nous responsabiliser et inciter de plus grandes actions à influer sur le changement transformationnel. "

Points saillants du rapport 2019

Alors, qu’avons-nous appris du rapport annuel de cette année?

  • Sur les 532 membres de la haute direction visés, 479 sont des hommes et 53 des femmes. Le nombre net de femmes a augmenté de deux. Pathétique.
  • En pourcentage, les femmes occupent maintenant 9,96% de ces emplois importants, contre 9,44% il y a un an et seulement 4,62% ​​en 2006, au début de l'étude. Des progrès indéniables, mais pas assez rapides.
  • Parmi les 100 plus grandes entreprises, 42 ont au moins une femme occupant un rôle de premier plan, soit 2 de plus que le poste précédent. Cela ne suffit pas.
  • Dans les 25 plus grandes entreprises, il y a maintenant 11 femmes parmi les membres de la haute direction visés, sans changement par rapport à l'année précédente. Mais pourquoi?
  • Dans le bureau du coin, il y a trois femmes chefs de direction, trois de moins que l'année précédente. Encore une fois, il faut se demander… pourquoi?


Même en 2019, les femmes du secteur de la technologie subissent des pénuries sur les postes C-Suite a été publié à l'origine dans Hacker midi sur Medium, où les gens poursuivent la conversation en soulignant et en répondant à cette histoire.

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